Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Выход из отпуска основного сотрудника

Подскажите, пожалуйста, у нас ген.директор в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 1.5 года и она хочет выйти на работу и сразу уйти в не отгуленый отпуск за 2013,2014,2015 г., я сейчас являюсь ген. директором на срок 3 года ее отпуска, у нас есть учредитель, на чье имя она пишет заявление о выходе на работу на один день и уйти сразу в неотгуленный отпуск. Как поступить?

Ответ юриста:

Здравствуйте, как я понимаю, у вас срочный трудовой договор, который действует только до выхода основного сотрудника из отпуска, если она выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком и этим же днем пишет заявление на очередные отпуска, то вы продолжаете работать, опять же до окончания ее очередных отпусков, затем, когда она выходит на работу, трудовой договор с вами расторгается. Если же она все таки выйдет на работу даже на один день, то этим же днем будет прекращен трудовой договор с вами, по крайней мере именно так должно быть, затем пока она в отпуске с вами может быть перезаключен новый договор, это уже право учредителя. В день увольнения выплачивается заработная плата за отработанный период времени, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка. Всего доброго.