Увольнение сразу же после трудоустройства в организацию

Здравствуйте! Работаю в должности кассира. Технолог нашего участка постоянно разговаривает на повышенных тонах, разговаривает на "ты", не дает время на обеденный перерыв,технологические перерывы. Возомнила из себя "салтычиху". И этот беспредел творится в Цетральной ППК! Со своей стороны гарантирую,что работаю согласно служебных обязательств. Отработав 2 недели,понимаю,что надо бежать. От такого человека можно ожидать любого подвоха,а работаем то с деньгами!

Ответ юриста:

Здравствуйте, не совсем понятно в чем заключается ваш вопрос. Если вы полагаете, что ваши права работника нарушаются, вы вправе данные нарушения фиксировать и обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, вы имеете право на обеденный перерыв в течении рабочего дня - это право, гарантированное положениями ТК РФ. Фиксировать факты нарушения следует с помощью свидетелей, которые смогу подтвердить ваши доводы при необходимости, аудио, видео доказательствами по правилам ст. 77 ГПК РФ. Если вы хотите уволиться, ваше право, необходимо написать заявление на увольнение за две недели до даты, срок начнет исчисление со следующего дня после предупреждения, факт подачи заявления, очень важно зафиксировать, делать это следует посредством подачи заявления в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или вы можете направить заявление телеграммой с уведомлением, сохранением копии с отметкой сотрудника. В день увольнения выплата заработной платы, компенсации, если они предусмотрены вашим трудовым договором, выдача трудовой книжки, также вы вправе запросить любые документы, которые связаны с вашей работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Всего доброго.