Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Переходила из декрета в декрет. Старшему ребёнку 4 года, младшему в августе 2017 года исполниться 3 года. Соответственно я в августе должна выйти на работу. Но взвесив все за и против с мужем решили, что лучше чтоб я находилась с детишками дома. Подскажите, как правильно составить заявление на увольнение, чтобы сохранить стаж или, если это возможно на сохранение рабочего места. А так же, чтобы выплатили все полагающиеся мне выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответ юриста:

Здравствуйте, должность за вами сохраняется до исполнения ребенку трех лет, в указанный период работодатель не имеет право на ваше место трудоустраивать постоянного сотрудника ( по бессрочному трудовому договору). По достижении указанного возраста вашим вторым ребенком, вы более не имеете права на сохранение должности, соответственно вы либо выходите на работу, либо увольняетесь по собственному желанию, либо увольняетесь по соглашению сторон, если работодателя данный вариант устраивает, в соглашении по договоренности может быть прописана обязанность работодателя выплатить вам компенсацию в денежном эквиваленте, но повторюсь, это только по взаимному согласию, законодательством РФ не установлена ни обязанность такую компенсацию выплачивать, ни ее размер. Если работодатель возражает, то вы можете уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление. Вы можете написать его заранее за две недели до даты увольнения, еще находясь в отпуске по уходу за ребенком, чтобы реально не выходить на работу. Можете направить его по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения либо аналогичным образом телеграммой для сохранения факта отправки уведомления или подать лично в двух экземплярах, один оставьте себе с отметкой о получении, датой, подписью. Но исчисление двухнедельного срока, отведенного на предупреждение начинается со следующего дня после получения работодателем уведомления. В день увольнения выдается трудовая книжка, а также производятся все причитающиеся вам выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имел место быть. По поводу сохранения рабочего места, отмечу, что законодательством РФ не установлено обязанности после исполнения ребенку трех лет сохранять за вами должность, но тем не менее, если вы сможете договорится с работодателем, он имеет вам право предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения по срокам на основании ст. 128 ТК РФ. Но обязать вы его не вправе. Сохранение стажа, если вы увольняетесь, также не осуществляется на период, когда вы не будете работать. Всего доброго.