Увольнение по заявлению работника

06.09.2017 написала заявление об увольнении по собственному желанию, не поставив конкретную дату увольнения. Заявление зарегистрировано в канцелярии учреждения этим же числом. Обязан ли в этом случае работодатель уволить меня после истечения минимального срока предупреждения, т. е. через 14 дней. И какой день будет считаться последним рабочим днем, если с 15.09 по 21.09 я буду находиться на больничном.

Ответ юриста:

Здравствуйте, вы написали заявление на увольнение, как я понимаю, дата подачи заявления была указана, подача заявления зафиксирована, а значит работодатель обязан вас уволить по прошествии 14 дней со следующей даты после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. То, что вы находитесь на больничном не имеет никакого значения в данном случае, дело в том, что запрет на увольнение при нахождении сотрудника на больничном установлен для работодателя, но только для увольнения по его инициативе. Если же работник увольняется самостоятельно, то работодатель его увольняет в оговоренные сроки. Т.е., если вы подали заявление 06 сентября 2017 года, вас должны уволить 20 сентября - это будет крайний день вашей работы. Соответственно в указанный день вы должны получить расчет и трудовую книжку, но учитывая, что вы на больничном, то можете подойти в любой день и в письменной форме и потребовать незамедлительно выдать трудовую книжку и любые сопутствующие необходимые вам документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ. На данный момент вы имеете право отозвать свое заявление, так как еще только 19 сентября, работодатель не имеет права вам отказать, исключение, если он в письменной форме пригласил на ваше место иного сотрудника. Всего доброго.