Увольнение по статье, если написано заявление об увольнении по собственному желанию

Добрый день! Подскажите пожалуйста: я написал заявление на увольнение 06.07.2017 и сегодня нам приносят приказ от 11.07.2017, что мы якобы должны отчитаться за 20 млн. рублей, но мы простые снабженцы и оплаты не производим, а просто оформляем заявки на оплату. Подскажите что может грозить нам? Увольнение по статьей? Или они не смогут этого сделать, если мы уже написали заявление об увольнении. Так же лишали премиальной части, уже второй месяц.

Ответ юриста:

Здравствуйте, если вы написали заявление на увольнение, вас обязаны уволить через две недели ( срок на предупреждение работодателя), в день увольнения выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается трудовая книжка. Главное, чтобы ваше заявление было подано с фиксацией факта отправки, т.е. в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью, иначе его могут просто проигнорировать. По поводу приказа о необходимости отчитаться по денежным суммам, сложно предоставить какие-либо предметные консультации, не зная ваших должностных обязанностей, функций, не видя условий трудового договора, прочей документации и самого приказа. Уволить вас обязаны по истечении двух недель, начиная со следующего дня после подачи заявления об увольнения. Однако, если это не произойдет, то не стоит игнорировать выход на работу, но вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд с требованием оформить увольнение и выплатить убытки, компенсацию морального вреда. Уволить по инициативе работодателя ( "по статье") могут только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, повторюсь, сложно прогнозировать возможность такого увольнения, не зная ситуации. Но, учитывая необходимость проведения расследования, оформления документации, связанной с наличием нарушений с вашей сторон и необходимости их фиксации, вряд ли руководство уложиться в две недели, поэтому должны уволить по собственному желанию. Если уволят по инициативе руководства, и вы полагаете, что увольнение неправомерно, т.е. никаких грубых нарушений вы не совершали, следует в течении месяца с даты увольнения обратиться в суд по месту регистрации, государственную пошлину платить не нужно. Вы вправе будете требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы за период, когда не работали по вине работодателя, судебных расходов. По поводу премии, если она прописана в условиях трудового договора, просто так лишить ее не могут, должны быть основания. Если же премия полностью является прерогативой руководства и не зафиксирована внутренней документации организации, то, по сути, доказать не выплату будет сложно. Всего доброго.