Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Увольнение без причин и оснований

Меня уволили с работы сегодняшним днем без предупреждения и расчета заработной платы? Тем самым. предлагая написать заявление по собственному желанию и после получать расчет частями не раньше, чем будет выдаваться заработная плата сотрудникам за текущий месяц работы? Как мне поступить в сложившейся ситуации ведь уволен я сейчас а расчет обещают потом, но когда не сообщают!?

Ответ юриста:

Здравствуйте, в вашем ответе явное противоречие! Вы указываете на то, что вас уволили сегодняшним днем, однако тут же указываете, что вас вынуждают уволится по собственному желанию ( что невозможно, если вы уже уволили). Полагаю, что на самом деле вас просто попросили не выходить на работу, не выдав трудовую книжку с записью об увольнении и не произведя расчет. В этом случае вам ни в коем случае нельзя покидать рабочее место, поскольку иначе у работодателя будут все основания составив акт о вашем отсутствии и при отсутствии свыше 4-х часов уволить за прогул - ст. 81 ТК РФ. Поэтому у вас такие варианты: либо вы отказываетесь писать заявление на увольнение по собственному желанию и продолжаете работать ( а заставить вас сделать это против воли никто не может), если работодатель продолжает давление, выгоняет вас с работы, следует данные факты фиксировать ( свидетельские показания, аудио, видеозаписи, иные доказательства, если, например, не пускают на работу, вызывайте участкового) и затем обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Другой вариант, вы пишите заявление на увольнение по собственному желанию, но так как вы обязаны предупредить работодателя за две недели до даты увольнения, продолжаете этот период еще ходить на работу, а затем вас увольняют, как положено в соответствии с ТК РФ. Третий вариант, вы заключаете с работодателем соглашение об увольнении с сегодняшнего дня, как правило, такое соглашение может включать условие о компенсации, либо не включать, все зависит от ваших договоренностей, вместо соглашения может быть и подано заявление на увольнение по собственному желанию, но указывайте, что с сегодняшнего дня, а работодатель при вас же должен согласовать заявление, издать приказ и произвести оформление процедуры увольнение. Помните, пока не увидите трудовую книжку с запись об увольнении, продолжайте ходить на работу во избежание привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение за прогул. И заработная плата выдается исключительно в день увольнения, не через месяц или дни выплаты заработной платы сотрудникам ( вы уже не будете относится к таковым), а именно сейчас, также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если был. При отказе - жалоба в ГИТ, обращение в суд. Всего доброго.