Уволить без отработки при невыплате заработной платы

Работодатель нарушает условия трудового договора по срокам выплаты зарплаты. Я нашел новое место работы и мне нужно уволиться без отработки 2 недели. Могу ли я оперировать трудовым договором и написать заявку на увольнение без отработки в связи с нарушением трудового договора работодателем. Сроки выплаты зарплаты нарушены не более месяца судя по датам указанным в трудовом договоре.

Ответ юриста:

Здравствуйте, на данный момент вы хотите на нарушение работодателя ответить таким же нарушением, поскольку законодательством не предусмотрено основание в виде освобождение от предупреждения работодателя об увольнении, как невыплата заработной платы. Понятия "отработки" не существует, есть понятие предупреждение работодателя за 14 дней до даты увольнения. Причем отсчет указанного периода, отведенного на предупреждение начинается со следующего дня после подачи заявления. Заявление подавать в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Фиксация отправки заявления очень важна, чтобы в дальнейшем не быть уволенным за прогул в связи с невыходом на работу без уважительных причин. Возможно увольнение без предупреждения при наличии веских основаниях ( например, выход на пенсию, или поступление в учебное заведение. Возможны и иные основания, но опять же, если работодатель таковыми их не посчитает, может уволить за прогул, а восстановление через суд довольно трудоемкая процедура, которая не всегда может быть осуществлена. Поэтому лучше предупредить так, как установлено ТК РФ, но затем, к примеру, уйти на больничный и начать работать у другого работодателя или попросить его подождать. По поводу не выплаты заработной платы, выплачивается обязательно два раза в месяц, дни уже устанавливаются трудовым договором, либо локальной документацией. В случае задержки вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, в суд, дополнительно взыскать неустойку в размере, определенном ст. 236 ТК РФ. Еще один вариант для вас не связанный с увольнением. На данный момент предупредить работодателя о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы. Если ваша должность не относится к перечню исключений, это вполне возможно, когда приостановите работу, можете написать и заявление на увольнение и срок на предупреждение будет идти, вы же на работу не будете выходить. Но, помните, что, если работодатель будет готов погасить долг по заработной плате и уведомит вас об этом, вы должны выйти на работу не позже следующего дня после получения уведомления. Всего доброго.