Можно ли уволить работника во время больничного?

Можно ли уволить работника во время больничного — этот вопрос интересует большую часть трудоспособного населения страны. Осведомленность о своих правах не позволит эти самые права нарушить или поможет восстановить справедливость через суд. Об особенностях увольнения во время болезни работника пойдет речь в этой статье.

По чьей инициативе возможно увольнение сотрудника

Нормы законодательства в области трудового права предусматривают увольнение сотрудников по следующим основаниям:

• по волеизъявлению работодателя-нанимателя;
• по желанию работника;
• по согласию сторон;
• в не обусловленных волей сторон ситуациях.

При этом к случаям увольнения по воле работодателя относятся:

• окончание деятельности организации;
• сокращение штата;
• невыполнение сотрудником своих трудовых обязанностей;
• непрохождение работником аттестации на соответствие должности;
• перемена владельца фирмы, если речь идет об увольнении руководящего состава организации;
• значительное нарушение членом руководящего состава организации своих трудовых обязанностей;
• некоторые другие случаи, когда волеизъявление о расторжении трудового договора исходит от нанимателя.

К случаям увольнения по не зависящим от сторон обстоятельствам можно отнести:

• расторжение трудового соглашения по окончании срока его действия;
• осуждение сотрудника к наказанию, несовместимому с выполнением трудовой функции у работодателя;
• призыв в армию;
• восстановление в должности через суд предыдущего сотрудника;
• непереизбрание на должность;
• другие основания.

Увольнение во время болезни работника

Как правило, об увольнении сотрудника становится известно заранее, и работнику сообщается дата, когда будет произведен окончательный расчет. Однако в планы сотрудников и их нанимателей могут вмешаться внешние силы, например увольняемый может заболеть.

Как быть с расторжением трудового договора во время болезни работника:

• Во-первых, нужно иметь в виду, что под периодом болезни трудящегося законодательство имеет в виду документально оформленное время нахождения на больничном. То есть если работник, заболев, возьмет несколько дней без содержания, это не будет считаться эпизодом нетрудоспособности в понимании норм ТК РФ. Документальным подтверждением болезни будет только лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении.
• Во-вторых, последний абзац ст. 81 ТК РФ прямо указывает на то, что увольнение по воле работодателя (кроме случая ликвидации фирмы или закрытия ИП) не может быть произведено в период болезни трудящегося. Это значит, что даже если расторжение трудового договора с работником было запланировано заранее на определенный день (например, при сокращении сотрудника), в случае его болезни мероприятие нужно перенести на день выхода работника с больничного.

В отношении остальных причин расторжения трудового договора (по воле сторон, по независящим обстоятельствам, по желанию сотрудника) никаких оговорок, касающихся периода заболевания работника и его увольнения, в законодательных нормах не содержится. Соответственно, можно сделать вывод, что расторжению трудового договора по причинам, не связанным с инициативой нанимателя, болезнь сотрудника помешать не может.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Увольнение во время больничного по желанию самого работника никоим образом не противоречит действующему законодательству.

Если предупредивший работодателя о своем уходе сотрудник заболеет, трудовой договор с ним должен быть прекращен тогда, когда это было запланировано. Больничный же лист будет представлен в организацию после того, как бывший сотрудник выздоровеет. Работодатель должен будет оплатить этот больничный в установленные сроки, что тоже соответствует нормам закона.

Таким образом, можно сделать вывод, что в отношении увольнения работника в период заболевания принципиальное значение будет иметь тот факт, кто являлся волеизъявителем прекращения действия трудового договора.