Тел: 8 (800) 350-56-48


Поиск

Удержание в следствие счетной ошибки на работе

Добрый день, уважаемые юристы! Я более 40 лет отработала на на государственном предприятии. В этом месяце мне не выдали зарплату, объяснив это тем, что, сделав перерасчет за всё время, начиная с 1976 года, бухгалтерия выявила,что слишком много мне заплатили, учитывая все отпуска,выходные и рабочие дни. Таким образом, я осталась должна предприятию 23000 руб. Скажите пожалуйста, законны ли действия бухгалтера нашего предприятия. Почему раньше они об этом не думали а только сейчас опомнились?

Ответ юриста:

Здравствуйте, подобные действия абсолютно неправомерны. Во-первых, не имеют право не выдавать заработную плату, так как удержание из заработной платы не может превышать 20%, это грубейшее нарушение и вам следует с жалобой письменной обратиться в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Подавать лично в двух экземплярах, один вам с отметкой о получении, датой, подписью, либо направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И удержание в результате счетной ошибки, как в вашем случае возможно, но допускается удержание только ,если с момент переплаты прошло не более месяца, и вы не оспариваете данное удержание, т.е. согласны с наличием ошибки. Т.е., если прошло больше времени, работодатель при отсутствии вашего согласия, должен обратиться в суд. Попробуйте также на данный момент направить претензию работодателю, фиксируя факт отправки аналогичным образом ( указано выше), укажите, что вы не согласны с произведенным удержанием, требуете произвести выплату заработной платы, при отказе обратитесь в суд с требованием о выплате, компенсации морального вреда, неустойки, определяемой ст. 236 ТК РФ. При этом отмечу, что срок исковой давности в вашем случае общий - три года и соответственно, если работодатель обратиться в суд и будет требовать вернуть денежные средства за срок, превышающий срок давности, вы вправе в этой части иска требовать отказать, удовлетворение возможно, только по неправильно начисленным выплатам за последние три года. Поясните работодателю устно изначально, что будете жаловаться, направьте претензию, либо сразу же в ГИТ, суд. Всего доброго.