Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Удержание с работника ( продажа посредством подарочной карты с истекшим сроком действия)

Добрый вечер! Подскажите, что делать в данной ситуации. Я работаю консультантом в оптике. Покупатель хотел приобрести очки, используя подарочную карту на сумму 5000, с истёкшим сроком. Проверить карту в программе, невозможно. У покупателя было две карты. При продаже одна карта отсканировалась, а другая не прошла. Но теперь компания требует с моей стороны 5000, так как сертификат просрочен, но прошла. Это мошенники или нет моей вины.

Ответ юриста:

Здравствуйте, вам ничего не нужно оплачивать вашему работодателю, в первую очередь в ситуации следует разобраться. В частности возвращать в денежном эквиваленте вам ничего не нужно, а вот в определенных случаях могут произвести удержание из заработной платы. Но удержание возможно только в том случае, если есть ваша вина, для того, чтобы определиться с этим нужно смотреть ваши внутренние инструкции, локальную документацию ( ознакомиться, получить копии можете в письменной форме о своем желании известив работодателя со ссылкой на ст. 62 ТК РФ), а также трудовой договор. Если вами были нарушены обязательны к исполнению документы, т.е. ваши действия стали причиной реального уменьшения имущества работодателя ( допустим, правила продажи с использованием подарочных карт прописаны в инструкциях организации, вы же что-то нарушили своей стороны), то удержание возможно, если не прошло более месяца с даты происшествия, есть ваше письменное согласие, удержание в размере 20% от заработной платы ежемесячно. В остальных случаях удержания невозможны, если работодатель считает, что есть ваша вина, он может обратиться в суд и взыскивать ущерб в порядке ст. 1064 ГК РФ на общих основаниях. Кроме того, на устные требования можете вообще не реагировать, ваша ответственность должна быть подтверждена документально, оформлен акт, указано в чем ваша вина, место, время, свидетели, подписи свидетелей, вас должны ознакомить под роспись, запросить объяснения, могут привлечь и к дисциплинарной ответственности. В общем, чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно разбираться с ситуацией, со всеми ее обстоятельствами. Всего доброго.