Удержание налога при неофициальном трудоустройстве

Здравствуйте. Работодатель хочет удержать с меня 13 процентов, хоть я официально и не трудоустроен. При чём официальное трудоустройство для всех было 10 числа и получается, что было уже позже того момента когда я работал. Т.е. я проработал с 1 числа до 8-9 числа, потом уже не работал, а всех работников начали трудоустраивать только 10-11 числа, я пришёл за зарплатой сегодня и с меня хотят удержать 13%. И объясняют это что директива была дана ещё на 1 апреля всех официально трудоустроить либо же уволить. Имеют ли они право удержать процент?

Ответ юриста:

Здравствуйте, у вас очень запутанная ситуация. Начнем с того, что какая бы директива от руководства не была, если вы приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, его представителя, трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменной форме. То, что работодатель не оформил вас, как положено по ТК РФ на работу, грозит ему же административной ответственностью. Соответственно, с юридической точки зрения действительно имеют право удержать 13% из дохода. Однако важно другое, вам в таком случае обязаны внести запись о работе в трудовую книжку, а 13% действительно перечислены в ИФНС, а также уплачены за период работы страховые взносы в ПФ РФ, иначе ваши 13% просто останутся у кого-то в кармане. С другой стороны, если вам запись в трудовой книжке не нужна, вы, конечно, можете попытаться настаивать на выплате заработной платы без удержаний, мотивируя, что трудового договора нет, и отчисления делать все равно не будут, но тогда вам могут также заявить, что вы вообще в организации не работали и заработную плату не выдать. Тогда придется обращаться в суд и устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату, и опять же взыскание будет за вычетом все тех же 13%. И уточню, если бы вас официально трудоустроили, вас могли бы уволить за прогул, так как вы указываете, что проработали с 1 по 9 апреля, при этом заявление на увольнение по собственному желанию не писали - предупреждать нужно за две недели до увольнения. Иными словами решать вам, вы можете получить выплату в той форме, которой вам предлагают, дополнительно в таком случае потребовав оформить трудовую книжку, сделать соответствующую запись, передать вам экземпляр трудового договора либо получить выплату без внесения записей, если вас это устраивает. Всего доброго.