Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Требование об увольнении по собственному желанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста порядок увольнения при оптимизации в муниципальном учреждении . Мне предлагают увольняться по собственному желанию . Я не согласна . Мотивируют тем , что я пенсионер, инвалид 3 группы, мне за 65. Как мне поступать? Меня не предупреждали об увольнении. Сегодня мне закрыли больничный лист. Завтра мне надо представить его в отдел кадров. Мне выходить на рабочее место или идти в кадры ?

Ответ юриста:

Здравствуйте, вас и не должны предупреждать об увольнении, ведь настаивают на увольнении по собственному желанию, а это значит, что вы уволитесь самостоятельно на основе собственного волеизъявления, а организация - работодатель здесь не при чем. Мотивация о том, что вы пенсионер, и прочие основания не имеют к увольнению по собственному желанию никакого отношения. Повторюсь по данному основанию, вы самостоятельно пишите заявление ( без причины) и работодатель вам не может отказаться, вас увольняются без всяких компенсаций и гарантий, так как вы инициатор разрыва трудового договора. Поэтому продолжайте работать, при продолжении давления со стороны работодателя, поясните, что увольняться по собственному желанию вы не намерены и попросите объяснить по какому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ, работодатель намерен вас уволить. Естественно, на работу выходите и больничный лист также следует предоставить, иначе вас могут уволить за прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении 4-х часов). Работодатель, если должность сокращается, обязан уведомить вас за два месяца в письменной форме под роспись, в день увольнения выплатить выходное пособие в размере одной средней заработной платы, а также заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, за вами сохраняется заработная плата на период трудоустройства до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. В период срока, отведенного на предупреждение, обязаны предложить иные свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, при отсутствии и нижестоящие. И уволить только при их отсутствии или вашем отказе. Неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию по труду, восстановиться на работе после неправомерного увольнения в судебном порядке ( срок давности 1 месяц с даты увольнения). Всего доброго.