Требование о возмещении ущерб от бывшего работодателя

Здравствуйте, подскажите как вести себя и что ждёт. Я работала продавцом в магазине, но у меня заболел ребёнок и я ушла. Ушла и ревизию сделали без меня через 2 месяца, теперь хозяин требует отметить недостачу спустя почти 2 года. Я была вообще не оформлена в магазине.

Ответ юриста:

Здравствуйте, не очень понятно, что значит вы ушли с работы, если вы отсутствовали на работе более 4-х часов подряд без уважительных причин ( в данном случае у вас отсутствует больничный лист - вы должны были в тот же день вызвать врача на дом) и соответственно затем предъявить работодателю заявление и больничный лист. То, что у вас отсутствует трудовой договор, не означает отсутствие трудовых отношений, соответственно вас имеют право уволить за прогул. Но это в том случае ,если бы вы обратились в суд с заявлением об оформлении трудовых отношений, так как вы этого самостоятельно не делаете, работодателю не выгодно поднимать данный вопрос, так как он уклоняется от уплаты страховых взносов, налогов. По поводу недостачи, как я понимаю работодатель требует сейчас возместить ему ущерб, полагаю, что учитывая прошедший период, а также описанные вами обстоятельства, для этого оснований нет. В частности вы не являлись материально ответственным лицом, вы не участвовали в проведении ревизии, не знакомились с ее результатами. Если бывший работодатель считается, что ему причинен материальный ущерб, он вправе обратиться в суд по вашему месту регистрации. Удовлетворение его требований возможно только в том случае ,если истец докажет, что ущерб причинен по вашей вине, а также обоснует размер ущерба. Учитывая, что нет даже документов, подтверждающих ваше трудоустройство у работодателя, доказать ваше наличие вины практически невозможно. Добровольно удовлетворять требования не вижу оснований, при поступлении искового заявления в суд, уже можно будет определиться со стратегией поведения в суде. Всего доброго.