Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Судебный приказ о выдаче заработной платы

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Не платят з\пл уже за 3 месяца. Подала заявление мировому судье на выдачу мне Судебного приказа о её взыскании с предприятия на котором работаю. Но руководитель нашего предприятия сказал, что напишет возражение в течении 10 дней после получения приказа, т.к. завтра мне перечислят 5000 руб., и сумма по задолженности по з\пл, указанная в приказе, не будет соответствовать сумме задолженности по факту. И приказ не вступит в силу. Что делать? Могу ли я завтра, после получения 5000 руб., подать в суд заявление об уменьшении суммы задолженности по з\пл на 5000 руб., и чтобы в судебном приказе суд указал сумму задолженности за минусом этих 5000 руб., пока приказ не готов. Тогда руководитель предприятия не будет писать возражение, т.к. больше в ближайшее время перечислений по з\пл не предвидится, и сумма задолженности изменяться не будет. Спасибо, если по можете.

Ответ юриста:

Здравствуйте, вы не можете изменить требования, и работодатель действительно легко отменит судебный приказ, и 5000 рублей здесь совсем не причем. Дело в том, что для выдачи судебного приказа важно, чтобы не было спора между сторонами, если он есть, а это подтвердят возражения работодателя ( причем причины не нужны, буквально он может указать, что не согласен с размером требований, не вдаваясь в пояснения), судебный приказ отменят. Поэтому получайте приказ, ждите, если работодатель отменит его, тут же подавайте заявление о взыскании денежных средств, которое уже будет рассматриваться с вызовом сторон в суд. Вы можете требовать заработную плату, неустойку в размере, указанном в ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, моральный вред. И отменить уже такое решение будет гораздо сложнее, если исходить из вашей ситуации, то оснований для этого не будет. Далее получите исполнительный лист и сможете добиваться реального удержания, кстати, если работодатель в процессе часть заработной платы перечислит, вы сможете уменьшить размер требований, не изменяя неустойку, поскольку такое перечисление нельзя назвать добровольным, ведь вам пришлось обратиться в суд. Учитывая, что долг уже сформировался за три месяца, работодатель может быть привлечен не только к административной, но и уголовной ответственности - обратитесь в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду. Надеюсь разъяснения помогут вам решить спорную ситуацию.