Создание препятствий к осуществлению должностных обязанностей

Добрый день! Я работаю главным бухгалтером. На днях меня вызвал руководитель с учредителем и предложили мне в срочном порядке уйти в отпуск за свой счет на два месяца, мотивировав это срочной необходимостью, а какой - не понятно. Я отказалась, они заблокировали мне доступ в 1 С программы, т.е. я не могу выполнять свои должностные обязанности. Руководитель не хочет общаться и что то объяснять. Другого человека на моё место не взяли и мне прямым текстом не говорят увольняться, но своими действиями вынуждают уволиться по собственному желанию. Что мне делать и как поступать далее? В сложившейся ситуации я хотела бы уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Ответ юриста:

Здравствуйте, во-первых, данную ситуацию следует фиксировать, снимайте видео в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, привлекайте свидетелей, которые смогут подтвердить создание препятствий для исполнения трудовых обязанностей в суде. На работу обязательно ходите и находитесь на рабочем месте, чтобы избежать увольнения за прогул, видимо этого добивается работодатель. Обращайтесь с жабой в Государственную инспекцию по труду, должна быть проведена проверка, работодатель оштрафован, препятствия устранены. Также вы можете обратиться в суд с иском об устранении препятствий для осуществления ваших трудовых обязанностей, но это займет еще больше времени. При этом заставить работодателя подписать соглашение об увольнении с выплатой пособия вы не можете. Вы можете либо добиваться устранения препятствий в осуществлении трудовых обязанностей, как указала выше, либо написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за две недели, все это время необходимо выходить на работу, либо уйти на больничный. Возможно увольнение и по соглашению сторон, но оно потому и носит такое название, что предполагает согласие обеих сторон на увольнение и выплату обязательного пособия, компенсации не предусматривает. Соответственно, если с работодателем удается договорится о компенсации и увольнении по данному основанию, вы составляете соглашение, оно подписывается сторонами и в день увольнения выплачивается компенсация. Причем ее размер ничем не ограничен, он может быть любым, установленным соглашением. Если работодатель не хочет вас увольнять по соглашению сторон с компенсацией или без нее, то только описанные выше варианты. Всего доброго.