Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Руководство заставляет работать в двух учреждениях одновременно

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Мой ребенок 5 лет.ходит в этот же сад.Сейчас зарплата воспитателей зависит от количества детей по списку. В этом году детей набрали всего 20. Директор холдинга должна отчитаться о том,что все воспитатели получают зарплату 50 000 рублей. У меня такая зарплата не получается, из-за такого количества детей.Поэтому меня заставляют работать еще и в другом саду холдинга( ещё 0.25,% ставки).Хотя я согласна на свою зарплату с 20 детьми. т.к у меня ребенок.я должна уделять ему внимание я не хочу работать ещё и в другом здании,пусть зарплата не большая,но я могу уделить внимание собственному ребенку.А мне говорят,не пойдете ещё и в другой сад,на подработку,что бы было 50 000-вплоть до увольнения.Я многодетная мама. Д/с работают с 7.00,эти два сада находятся на расстоянии 20 мин.на автобусе.Если я должна быть на работе в 7.00, мой ребенок должен быть уже в 6.40 в другом саду.Что делать я не знаю. Почему для отчётности руководства, я должна забыть про своего ребенка.Куда я могу обратиться с таким вопросом?

Ответ юриста:

Здравствуйте, в данной ситуации нужно смотреть ваш договор, какие условия там прописаны в части оплаты вашего труда, должностных обязанностей и места работы. Если у вас оплата зависит от количества детей, то соответственно она и рассчитывается, исходя из количества воспитанников, при этом отправлять вас на подработку по совместительству, менять вам место работы, которое в трудовом договоре прописано, либо вносить иные изменения в трудовой договор в одностороннем порядке работодатель не имеет права. Дело в том, что изменения в трудовой договор могут вносить только на основании вашего согласия и согласия работодателя, оформляется посредством дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вашего согласия нет, работодатель не может внести изменения. Соответственно вы вправе осуществлять свои должностные обязанности в соответствии с условия трудового договора, все факты давления работодателя фиксировать - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи, письменные доказательства - и обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой, в прокуратуру. В случае неправомерного увольнения без вашего согласия либо по надуманным основаниям, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, дополнительно требуйте взыскать в вашу пользу заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя, а также судебные расходы. Всего доброго.