Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Работодатель заставляет уволиться "по соглашению сторон"

Здравствуйте. Я с Донецкой области, меня хотят уволить по соглашению сторон с выплатой одного оклада за один месяц это около 20 тыс.,меня это не устраивает, сокращать никого не будут, только увольнение или расторжение договора, я хотела предложить чтобы хотя бы за два месяца выплатили и бесплатное проживание у них за то, что я буду мыть два подъезда пока не найду работу, а потом в дальнейшем снимать, но мне сказали, что я могу разозлить директора, или могут по статье уволить что скорей всего, и я останусь вообще без ничего, как быть? Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, соглашение сторон - увольнение по обоюдному желанию работодателя и работника. Соответственно, если вы увольняться не хотите, то достаточно не подписывать такое соглашение, и не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Просто так уволить "расторгнуть договор" с вами работодатель не может. Увольнение возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ, соответственно, если увольняться не хотите, и не пишете заявление об увольнении, при этом свои обязанности добросовестно выполняете, уволить вас никто не может. Если же в организации сокращение - это другое дело, вас обязаны предупредить за два месяца в письменной форме под роспись, два месяца вы работаете в прежнем режиме, а затем в день увольнения вас увольняют, выплачивают заработную плату за период работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, если был, выходное пособие в размере средней заработной платы, исходя из крайних 12 месяцев, предшествующих увольнению. Также за вами сохраняется заработная плата за два месяца на период поиска работы, в исключительных случаях за три месяца, если будет соответствующее решение ЦЗН, для этого нужно встать на учет в ЦЗН не позднее двух недель с даты увольнения. Повторюсь, если сокращения в организации нет, значит и причин для вашего увольнения нет, не хотите, не увольняйтесь, работодатель обязан следовать нормам ТК РФ, не нужно вступать ни в какие переговоры, все нарушения ваших прав фиксируйте - свидетели, аудиозаписи, видеозаписи в соответствии со ст. 77 ГПК РФ, любые письменные доказательства, ущемляющие ваши права. Если работодатель будет оказывать давление, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду, если же вас уволят с нарушениями ваших прав, вы можете восстановиться на работе в течении месяца с даты увольнения, причем в суд можете обратиться по месту регистрации, от уплаты государственной пошлины вы освобождены. Всего доброго!