Работодатель удержал заплату и обратился в ОССП

Добрый день, такая ситуация. На меня имеется исполнительное производство по решению суда о взыскании с меня материального ущерба на сумму 22500 в счет моего работодателя. Компания, в которой я работаю по сегодняшний день, еще пол года назад удержала всю сумму задолженности у меня с зарплаты. Два месяца назад я узнаю, что все мои зарплатные и кредитные счета арестованы судебными приставами на основании этого исполнительного производства. Чтобы снять арест пристав требует от меня справку от компании о том что я там ничего не должна. Моя же бухгалтерия мне не предоставляет такой справки, якобы они могут предоставить ее только по запросу пристава. Пристав отправил им запрос, но вот уже два месяца я не могу дождаться снятия ареста! Названиваю приставу, он говорит что на запрос ему ничего не ответили еще. Что мне делать? Как быть? Куда обращаться? Кто виноват в этой ситуации? Это я должна была предоставить приставам справку о закрытии задолженности? Или компания после того как удержала всю сумму??? Или приставы должны были проверить перед тем как арестовывать счета??? Я из за этого ареста не могу оплатить кредит! Уже третий месяц проссрочки! Мне названивают уже коллекторы! Угрожают! Я устала им объяснять ситуацию! У меня испорчена кредитная история.

Ответ юриста:

Здравствуйте, начнем с того, что работодатель не имеет право удерживать из заработной платы более 20% по соглашению с работодателем, 50% от заработной платы могут быть удержаны, но только на основании постановления судебного пристава-исполнителя, его не было, тем не менее удержания были осуществлены. На мой взгляд правильный вариант, если он устроит вас, переговорить с представителем работодателя, и поясните, что вы намерены жаловаться в Государственную инспекцию по труду, кроме того, вы вправе потребовать в судебном порядке данные денежные средства, а также неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, более того, не выплата заработной платы более двух месяцев подряд - уголовно наказуемое деяние, три месяца при частичной невыплате, в остальных случаях заработная плата должна выплачиваться не реже ,чем два раза в месяц в дни, определенные трудовым договором, соответственно при нарушении данной процедуры для работодателя по результатам проверки контролирующего органа наступает административная ответственность. Соответственно все это вы можете сообщить работодателю, и потребовать незамедлительно выдать справку для судебного пристава-исполнителя о том, что долг погашен, ее предоставлять должны именно вы, это в в ваших интересах. Если бухгалтер откажется, пишете жалобу руководству, жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду, обращайтесь в суд в связи с полным удержанием заработной платы, что недопустимо. В любом случае пока не решится вопрос с подтверждением того, что долг погашен, вы можете предоставить судебному приставу- исполнителю информацию о том, что карта является зарплатной, следовательно арест недопустим, соответственно удержания не более 50%, проблема в том, что справку о том, что на карту поступает зарплата также придется брать у работодателя, либо возможно пристава устроит подтверждение из банка. В любом случае работодатель нарушает ваши права, а именно удержал заработную плату, но при этом подал исполнительный лист в ОССП, вам следует ознакомиться с исполнительным производством, и выяснить, действительно ли изначально произвели удержание, а потом еще и исполнительное производство возбудили, в этом случае на мой взгляд, вы вправе с работодателя взыскать любые убытки, связанные с действиями работодателя. Всего доброго.