Работодатель просит уволиться и продолжить работать без трудового договора

Скажите пожалуйста, можно ли через суд доказать факт того, что я работаю, если по документам я не оформлен. Примет ли суд моё заявление? В данный момент я официально оформлен и работаю, но буквально недавно работодатель поставил условия, что наш коллектив на предприятии будет работать по другому так как нет денег, а точнее неофициально либо будет сокращения штата. Вот собственно у меня на этой почве и возник вопрос, если я останусь работать неофициально, возможно ли это будет доказать в суде. Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, здесь решать вам, соглашаться на подобные условия или нет, так как они находятся за рамками трудового права. С одной стороны, действительно, если вы сейчас, допустим, напишите заявление на увольнение по собственному желанию и будете продолжать работать у данного работодателя после того, как вас официально уволят, через суд возможно признать отношения трудовыми и в дальнейшем обязать работодателя, к примеру, оформить работника на работе и выплатить заработную плату, если она, к примеру, задерживалась или не выплачивалась. Но это возможно только при наличии доказательств того, что вы работали у конкретного работодателя и сама процедура доказывания вашей позиции в суде довольно затруднительная. Я бы вам не рекомендовала этот вариант. Во-первых, нет никакой гарантии, что работодатель сдержит свое слово и оставит вас работать на предприятии, вы можете написать заявление самостоятельно, вас уволят и далее отношения с работодателем будут прекращены, при этом доказать, что вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, так как были вынуждены это сделать под давлением работодателя, будет очень сложно. Во-вторых, возможно, что работодатель лишь угрожает сокращением, ведь сокращение процедура для которой должны быть основания и сокращение финансирование не является надлежащим основанием для сокращения. Если вы откажетесь писать заявление, возможно два варианта - вы либо продолжите работать на прежних условиях, либо вас сократят, предупредив за два месяца в письменной форме под роспись, выплатив выходное пособие в размере средней заработной платы, и за вами будет сохранена заработная плата на период трудоустройства, не более, чем на два, три месяца. Кроме того, при досрочном расторжении трудового договора, не дожидаясь истечения срока, отведенного на предупреждение, работодатель выплачивает работнику дополнительно заработную плату в размере, соразмерном сроку, оставшемуся до расторжения договора. Решать вам, но по крайней мере, увольняясь по собственному желанию в обмен на обещание работодателя предоставить работу,вы не защищены законом, будут ли удовлетворены ваши требования в суде, тем более, учитывая, что заявление написано самостоятельно, гарантировать нельзя. Всего доброго.