Работодатель не выдает трудовую книжку и не увольняет

Здравствуйте, я работала в частной фирме, потом ушла в декрет, за время моего декрета фирма закрылась, я обратилась к работодателю с просьбой закрыть трудовую книжку по собственному желанию, но он сказал, что фирма ликвидирована, никаких документов и печати у него нет и сказал , чтобы к нему больше не ходили, он записей никаких делать не будет.В трудовой инспекции ответили, что фирма не закрыта и числится в налоговой инспекции, сказали разбираться с работодателем. Скажите куда обратиться, чтобы закрыли трудовую книжку, я нашла уже работу, а устроиться не могу.

Ответ юриста:

Здравствуйте, видимо организация не ликвидирована, раз данных об этом в ИФНС нет, работодатель просто вас вводит в заблуждение, только его позиция не совсем понятна, по какой причине он не хочет вам подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно разобраться в вашей ситуации, если организация не ликвидирована, то вы должны были выйти на работу, соответственно, при этом вы можете в любой момент уволиться, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Если работодатель отказывается заявление принимать, вы можете его направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом отсчет в 14 дней пойдет с даты получения им уведомления. В день увольнения он должен выдать в трудовую книжку, произвести расчет. Предупреждать об увольнении вы можете и, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если же фирма не ликвидирована, и вы просто не вышли на работу, например, потому, что вам сказали устно данную информацию, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул. Дело в том, что ликвидация осуществляется совершенно иным образом, вас обязаны в письменной форме уведомить о ликвидации за два месяца. По их прошествии обязаны выдать трудовую книжку, выдать заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если был, а также выходное пособие в размере средней заработной платы, а также с сохранением заработной платы на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев. Поэтому явно в вашем случае фирма продолжает функционировать, возможно ее деятельность приостановлена, но в любом случае работодатель обязан принять ваше заявление и уволить через 14 дней после его подачи. Ваши действия - направить заявление на увольнение по собственному желанию заказным письмом с уведомлением и описью вложения, если вы в отпуске, и ждать даты увольнения. Если вас не уволят обратиться с жалобой аналогичным образом зафиксировать факт отправки в Государственную инспекцию по труду, далее прокуратуру, также при отсутствии реакции в суд. Если же вы уже не в отпуске, а просто не хотите на работу, потому, что вам сообщили, что фирма ликвидирована, на данный момент обращайтесь опять же с заявлением, а затем с жалобами в ГИТ, и затем с исковыми требованиями в суд, вы помимо выдачи трудовой книжки можете требовать заработную плату за дни, когда вы не работали по вине работодателя. Всего доброго!