Работодатель не увольняет, удерживает трудовую книжку

Я устроилась в магазин отработав там 2 недели обратила внимание на то что график работы постоянно меняется, стала требовать трудовой договор на что получила отказ и оскорбления в свой адрес. После этого я попыталась написать заявление об увольнении, при попытке это сделать управляющая этого магазина ворвалась в мой автомобиль и силой его разорвала. Я обратилась с заявлением в мвд и прокуратуру. В мвд в возбуждении дела отказали, прокуратура отправила запрос в трудовую инспекцию, инспекция ничего не делает. Сейчас ситуация следующая моя трудовая книжка у них никто не выходит со мной на связь. Я хочу обратиться в суд но не знаю, как составить заявление. Денег на адвоката нет, одна воспитываю ребенка. Сижу без работы из- за отсутствия трудовой книжки. Прошу помочь в данном вопросе.

Ответ юриста:

Здравствуйте, во-первых любые документы, которые связаны с вашей работы, вы вправе затребовать на основании ст. 62 ТК РФ, вам обязаны их выдать в течении трех дней с даты подачи такого заявления. При подаче заявления важно фиксировать факт отправки, сделать это можно следующим образом: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо подать лично в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью, если проблем с данной процедурой нет. Таким же образом следовало подавать заявление на увольнение по собственному желанию, фиксируя факт отправки. Поскольку теперь есть вероятность того, что вас уволили за прогул, ведь вы заявление не написали, а просто не вышли на работу, соответственно возможно увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на работе более четырех часов подряд без уважительных причин. Вы можете попытаться мирно договориться с работодателем, указав на ваше намерение обратиться в суд в случае отказа выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. При отказе обратиться с исковым заявлением в суд. Вы вправе обратиться в суд по месту регистрации, без уплаты государственной пошлины. Вы вправе требовать выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также выплатить заработную плату за период, который по вине работодателя, удерживающего документы, вы не работали, неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, которые вы понесли в связи с действиями работодателя и которые можете подтвердить - оплата услуг юриста, адвоката, почтовые расходы. Если Государственная инспекция по труду бездействует, не отвечает вам, вы можете опять же жалобу подать в прокуратуру или суд. Но здесь сложно что-либо сделать и по результатам проверки нет основания для привлечения работодателя к ответственности. Вам стоит первоначально до обращения в суд направить работодателю заявление об увольнении способом описанным выше. И после отказа выдать трудовую книжку обратиться в суд. В суде, если возникнет вопрос о прогулах, во-первых, срок давности привлечения к административной ответственности можно применить, во-вторых, ссылаться на то, что вам было невозможно выйти на работу, так как работодатель вел себя неадекватно, угрожал, хорошо, если приведете свидетелей, возможно остались записи с видеорегистратора, сделанные в соответствии с положениями ст. 77 ГПК РФ, в этом случае они могут быть использованы в качестве доказательства в суде. Всего доброго.