Проблемы при увольнении по собственному желанию

Добрый день! Увольняюсь на испытательном сроке. Заявление на увольнение 7.08.2017 написал в субботу 4.08.2017 (с учетом 3 дней на отработку). Отправил на почтовый ящик директору. По телефону не уведомлял. Так как директор отдыхает субботу- воскресенье, заявление он увидел только сегодня(с его слов). Теперь меня хотят заставить отработать ещё три дня (7, 8, 9 марта). В праве ли я отказаться от отработки и как мне вообще стоит поступить?

Ответ юриста:

Здравствуйте, я вам не рекомендую в описанной ситуации спорить с руководством, вы не правильно подали заявление на увольнение, оно подается в письменной форме, вам остается второй экземпляра с отметкой о получении, датой, подписью. Либо направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения, при этом срок исчисляется ( на предупреждение) с даты получения, а не с даты отправки. В настоящий момент можно считать, что вы вообще никого не уведомили, если отношения с руководством нормальные, опасаться нечего, а в противном случае, вы можете отработать 9 марта, 10 не выйти на работу и вас уволят за прогул. Хотя вам в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении, ознакомить с приказом, выплатить заработную плат за фактически отработанное время. Поэтому, если расчет, трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию будут выданы, то 10 марта вас уже привлечь к дисциплинарной ответственности не смогут за прогул. Но вопрос в том, действительно ли вас рассчитают 9 марта, либо предложат работать дальше либо предложат прийти за расчетом на следующий день/ через неделю, что, как я уже указала, грозит неприятными последствиями. На данный момент лучше всего уведомить работодателя, зафиксировав факт отправки, при этом именно "отрабатывать" вы не обязаны, главное предупредить, при этом вы можете уйти на больничный, в отпуск. Всего доброго.