Признание агентского договора трудовым договором

Добрый день! Возможно ли оспорить агентский договор, составленный с торговым представителем и признать его трудовым? Доказательная база в принципе, хорошая. Есть доказательства того, что работа производилась по графику 5/2 с 9-18:00 (переписка в чате с руководителем). Также, трудовая книжка за всё время работы удерживалась работодателем, что не позволяло мне устроиться официально на другую работу. Заработная плата производила раз в месяц (с задержками) за ее получение также ставилась роспись в соответствующем документе. Отчисления со стороны принципала не производились.

Ответ юриста:

Здравствуйте, возможно, вы вправе обратиться в суд по месту вашего жительства в течении года с даты нарушения ваших прав. По сути, у вас длящееся нарушение, поскольку вы все еще продолжаете работать. Переписка в чате с руководителем для того, чтобы отношения были признаны трудовыми, должна быть заверена нотариально. Факт удержания трудовой книжки должен быть подтвержден, одних ваших пояснений недостаточно. Выплаты по трудовому договору осуществляются не менее, чем два раза в месяц, поэтому указанная вами периодичность ни о чем не говорит. По поводу отчислений в ИФНС - важно, что указано в договоре в части того, кто несет обязательства по уплате налогов на полученный доход. Наиболее важно с точки зрения признания гражданского договору трудовым являются его собственные условия, которые могут служить доказательствами при рассмотрении требований судом ( главное, чтобы он был на руках и был подписан сторонами), также, если график работы ежедневно был установлен с 9.00 до 18.00 и переписка явно об этом свидетельствует - такой факт в вашу пользу. Также, если работодатель обеспечил вам соответствующие условия на рабочем месте, предоставлял оборудование, инструменты, а также, если договор заключен на длительный срок и выполняли одни и те же функции, шансы есть. Дополнительно попробуйте обратиться с жалобой и приложением договора в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго.