Причины отстранения от работы
Причиной отстранения от работы могут послужить нарушения различных обязанностей работника, прописанных в трудовом договоре. Для того чтобы оформить отстранение, необходимо привлечь к участию сотрудника кадрового отдела, поэтому руководители чаще всего ограничиваются наказанием работника в виде денежного штрафа.
Отстранение от работы
Выявив нарушение трудового договора со стороны работника, руководство может отстранить его от выполнения прямых обязанностей до момента устранения причины неправомерных действий или же запретить работать до тех пор, пока не закончится срок действия договора.
В первом случае работник сам заинтересован в скорейшем устранении причины, по которой он не может зарабатывать деньги. Второй вариант более серьезный, он применяется в том случае, если на сотрудника компании было открыто уголовное делопроизводство или он переносит инфекционное заболевание. В таком случае работник сможет вернуться на рабочее место только после завершения следствия или предоставления справки от врача о полном выздоровлении.
Отстранение от работы, согласно ТК РФ, может происходить по следующим причинам:
- не прохождение сотрудником всех необходимых обучающих курсов по охране труда или несдача экзаменов на подтверждение квалификации;
- отсутствие результатов прохождения обязательной медицинской комиссии;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- на основании служебной записки от представителей правоохранительных органов;
- по состоянию здоровья;
- по распоряжению служб трудового надзора или судебных органов и т.д.
Существует определенный порядок отстранения от работы, который работодатель должен обязательно соблюдать. В противном случае вы имеете полное право обратиться с иском в судебные инстанции.
Юридическая консультация
Для того чтобы защитить свои права в этой сфере, вам понадобится информация о последних изменениях в законодательстве и поддержка квалифицированного адвоката. Юрист, имеющий большой опыт в таких делах, разъяснит вам, какие виды отстранения от работы существуют, и что может быть применимо в вашем случае. А также подскажет алгоритм дальнейших действий для защиты ваших интересов.
