Предложение об увольнении беременной сотруднице

Работаю в организации более 3х лет. Оформление официальное. На 6 месяце узнал директор и бухгалтерия. И вот не с того всего предлагают написать заявление на увольнение с одной организации и написать на прием в другую у этого же директора. Говорят что там сделают побольше оклад. Как бы мне помочь.... но мне кажется это хитрый способ меня уволить. И может ли директор оформить перевод своего работника между своими организациями??

Ответ юриста:

Здравствуйте, могу предположить, что так и есть, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, соответственно на увольнение по вашей инициативе запрета нет. Т.е., если вы напишите самостоятельно заявление на увольнение по собственному желанию, и здесь запрета нет, т.е. вас можно без проблем и особых затруднений уволить. Поэтому такое заявление писать не стоит, а напротив уведомить работодателя в письменной форме о том, что вы находитесь в положении, приложить справку из женской консультации, подтверждающей данный факт. Уведомление подавать в двух экземплярах, один остается вам с отметкой о получении, датой, подписью или направляется заказным письмом с уведомление и описью вложения либо аналогично телеграммой. Вам следует понимать, предвидеть, что, если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, в дальнейшим вы любым гарантий лишаетесь и вас не обязан работодатель принимать на работу в другую организацию. Если в вас так заинтересованы, возможно оформить перевод посредством заключения письменного соглашения дополнительного по отношению к трудовому договору. Если же перевод в рамках разных организаций, к примеру, может быть оформлен вызов из другой организации, вас же работодатель увольняет вас переводом т.е. по основанием п. 5 ст. 77 ТК РФ. Если работник переводится между организациями одного работодателя, тут вообще нет проблем, писать заявление не нужно на увольнение именно по собственному желанию. Вы вправе отказаться, если работодатель продолжит давление, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Подачу жалобы также фиксировать, как я указывала выше в отношении заявления. Всего доброго.