Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Подписание дополнительного соглашения в отсутствии результатов СОУТ

Работодатель не проводил СОУТ. Или провел фиктивно. Т. Е. работники не ознакомлены с результатами СОУТ. А работодатель требует подписать дополнительное соглашение , в котором указывает " нормальные условия труда". Что делать? Какие последствия если подписать? Можно ли потом оспорить? Что будет если отказаться от подписи т.к. СОУТ по факту не проводилась?

Ответ юриста:

Здравствуйте, по сути, вы должны потребовать работодателя ознакомить вас с результатами специальной оценки условий труда, можете сделать это в письменной форме под роспись, в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью, второй отдается работодателю, его представителю. Либо при отказе принимать направляется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Желательно, что бы такое требование было коллективным, в этом случае шансов противостоять работодателю будет больше, и вы с большей вероятностью добьетесь справедливости, соблюдения в отношении вас трудовых прав. Руководствоваться следует при написании заявления положениями ст. 62 ТК РФ, в соответствии с ней, вам обязаны предоставить любые документы, связанные с вашей работы, результаты специальной оценки условий труда в организации, как раз относятся к таким документам. Можете построить текст заявления следующим образом: "в связи с поступившим требованием от представителя работодателя____(должность, фамилия, имя, отчество) о необходимости подписания дополнительного соглашения с ___( содержание условий), прошу Вас ознакомить меня с результатами специальной оценки условий труда от___( дата проведения СОУТ). И фиксируйте факт отправки. Естественно, подписывать соглашение, если оно вас не устраивает, тем более, если работодатель отказывается вас знакомить с документами, связанными с работой, не стоит. Если давление со стороны работодателя продолжится, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, суд. Все факты нарушения со стороны работодателя следует фиксировать - аудиозаписи, видеозаписи, свидетельские показания, письменные доказательства, они потребуется в случае отстаивания ваших прав в ходе судебного рассмотрения спорной ситуации. Всего доброго.