Перевод против воли сотрудника

Перевод отменили. Но хотят перевести все равно. Загрузить работой и отчитываться каждый день. Перевод тот на временную должность отозвали. Но директор все равно хочет меня перевести на рядовую должность. Ему нужен программист. А я - женщина в ОИТ. Ставка программиста занята, системного администратора тоже. У меня - должность по БД. Как мне им сопротивляться, чтобы не переводили? Тем более еще и с зав. отделом испортились отношения, т. к. он расписался в отзыве. А директор принял мой первый отзыв, а я и не знала.

Ответ юриста:

Здравствуйте, ваша ситуация малопонятна, учитывая отсутствие внятных пояснений по первоначальному переводу и последующему переводу. Исходя из норм ТК РФ перевод на другую должность не возможен без наличия согласия работника, так как это будет являться изменением условий трудового договора. Такой перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, которое в обязательном порядке подписывается и вами и работодателем, соответственно нет вашего согласия, нет и соглашения, а значит невозможен перевод. Поэтому вам никому сопротивляться не нужно, а нужно добросовестно выполнять свои обязательства, на перевод не соглашаться, достаточно устно пояснить об отказе. При оказании давления, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру, суд. Главное, чтобы у вас были доказательства такого давления - свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи по правилам ст. 77 ГПК РФ, письменные доказательства. Никто вас не может "загрузить" работой сверхнормы, т.е. вы должны выполнять только те обязательства и только в том объеме, в котором предусмотрено в вашем трудовом договоре. Если требуют выполнения поручений, не входящих в ваши обязанности в соответствии с трудовым договором, вы также вправе отказаться. Всего доброго.