Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Перерыв на время для приема пищи

Имеет ли право работник на своевременный перерыв при скользящем ГРВ, если не указано конкретное время в ПВТР, там прописано: работник имеет право на время приема пищи и отдыха, если это не повредит службе, или при наличии подмены, функциональные обязанности подразумевают из 24 час. с 9 до 18 находится на посту, Самовольный уход с поста считается оставлением поста,а о подменять просто не приезжают.

Ответ юриста:

Здравствуйте. В соответствии со ст. 108 ТК РФ каждому сотруднику должен предоставляться перерыв для приема пищи и отдыха, продолжительность перерыва может варьироваться от 30 минут до двух часов, причем указанный перерыв не включен в рабочее время. При составлении трудового договора этот пункт всегда прописывается, точное время устанавливается по соглашению с работодателем или опираясь на правила внутреннего распорядка, установленные в вашей организации. Если характер вашей службы подразумевает невозможность оставления поста в течение всей рабочей смены для того, чтобы отдохнуть и принять пищу, то работодатель должен создать условия для приема пищи в рабочее время, тем более что в вашем случае выходит, что время такого отдыха четко не регламентировано, а подменой вас не обеспечивают. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке прописывается пункт с указанием режима рабочего времени, а также времени отдыха. В ст. 100 ТК РФ содержится понятие режима рабочего времени, работа со скользящим графиком - это не гибкий режим рабочего времени, а рабочая неделя, в которой выходные дни предоставляются сотруднику по скользящему графику. То есть если трактовать закон буквально, то вам должен быть предоставлен указанный перерыв во время несения службы, то есть ваш руководитель должен определить либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом договоре продолжительность такого перерыва, а также указать время для него. Если время для отдыха для приема пищи не указано, это является грубым нарушением ТК РФ, что в свою очередь может повлечь за собой привлечение к административной ответственности вашего работодателя. Игнорировать данный пункт нельзя, требуйте от работодателя, чтобы время для приема пищи и отдыха было установлено, оно не может быть "скользящим" даже при вашем графике работы. Всего доброго.