Переход на срочный трудовой договор

Добрый день. Сложилась такая ситуация, что учредители настаивают на заключении с сотрудниками новых срочных трудовых договоров. В штате кроме меня (директора) есть еще главный бухгалтер (работает в данный момент на бессрочном ТД) и бухгалтер( тоже на бессрочном ТД и ко всему прочему уходит в декрет). Я, как директор не "горю" особым желанием переходить на срочные ТД. Имеются ли законные основания для не заключения срочных ТД с сотрудниками фирмы.

Ответ юриста:

Здравствуйте, как я понимаю, вы на данный момент работаете по обычному бессрочному трудовому договору, в этом случае никаких оснований для перевода на срочный договор нет. Такая процедура не предусмотрена законодательством, поэтому заставить вас не имеют право. Полагаю, процедура будет проходить следующим образом: вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию, а затем заявление на прием уже на новых условиях. Это возможно, но вы имеете полное право отказаться и продолжать работать на прежних условиях. При оказании давления со стороны руководства, такие факты следует фиксировать, а затем обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также в суд. Всего доброго.