Отсутствие трудового договора, отпуск, увольнение

Здравствуйте. Устроилась на работу 3 июля 2017 года по графику 2/2 с понедельника по четверг с 10 до 21,с пятницы по воскресенье с 10 до 23. Написала заявление на приём на работу 31 июля, трудовой договор мне не дали хотя трудовую,медицинскую,копию паспорта и снилс я отдала. Провели инвентаризацию без моего присутствия. Недостачу по товару повесили на всех. Что мне делать подскажите пожалуйста. Вчера вечером и сегодня просила трудовой договор не дают. Договаривались устно, что в сентябре меня отпустят в отпуск куплены билеты, они в курсе. Я вчера сказала, что увольняюсь.

Ответ юриста:

Здравствуйте, из ваших пояснений ситуация не очень ясна. Дело в том, что, если вы с ведома или по поручению работодателя допущены к работе, даже, если трудовой договор отсутствует в письменной форме, он считается заключенным. Как я понимаю, трудовой договор вы не подписывали, значит он просто отсутствует в письменной форме, поэтому его вам и не дают. На данный момент важно понимать, чего вы именно хотите в данной ситуации, из этого следует и исходить, планируя дальнейшие действия. Так, если вы хотите добиться официального трудоустройства, следует обратиться в письменной форме к работодателю, и требование о заключении трудового договора, указать, что вы намерены в случае отказа обратиться в Государственную инспекцию по труду. Заявление подается в двух экземплярах, один остается у вас с отметкой о получении, датой, подписью или при отказе принять и зафиксировать данный факт направляется заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Далее действительно следует обращаться с жалобой в ГИТ. Т.е., по сути, вы на данный момент трудоустроены, главное добиться оформления договора и внесения необходимых изменений в трудовую книжку. Вы не можете нести ответственность за результаты инвентаризации, которая проводилась без вас, соответственно и удержания из заработной платы в связи с этим недопустимы. Если вам не будет выдана заработная плата в полном объеме, вы вправе обратиться в суд и во-первых, опять же придется доказывать факт вашего трудоустройства ( свидетели, аудио, видеозаписи, письменные документы), а во-вторых, размер заработной платы, соответственно требовать ее взыскания за период не выплаты, также вы имеете право на взыскание в вашу пользу неустойки в размере, определенном положениями ст. 236 ТК РФ, судебные расходы. По поводу отпуска, утверждается ежегодно не позднее, чем за две недели до окончания года, предшествующего году, за который предоставляется отпуск. О начале отпуска должны предупредить в письменной форме под роспись не менее, чем за три дня. Соответственно просто "устно" отправить в отпуск не могут, вы рискуете тем, что работодатель может в любой момент передумать и отказать в отпуске. Если на данный момент вы хотите уволиться, то следует в письменной форме обратиться к работодателю с заявлением на увольнение по собственному желанию, факт отправки фиксировать, подать заявление нужно за 14 дней до даты увольнения. В день увольнения выдается трудовая книжка, производится расчет, если этого не произойдет, как описывала выше, придется в суд обращаться, устанавливать факт наличия трудовых отношений и добиться выплаты в судебном порядке. Всего доброго!