Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности

Доброй ночи. Работодатель хочет меня уволить (об этом было заявлено прямо). Было организовано одно служебное расследование, с объявлением замечания. Сейчас проводится второе. На 99,9% уверен, чтобы я в объяснительной ни написал, будет выговор. Хочу обжаловать первое дисциплинарное взыскание, причём сразу в суде. Подскажите пож-та, что для этого нужно? Спасибо!

Ответ юриста:

Здравствуйте, действительно для увольнения достаточно двух нарушений, по котором вы в установленном порядке привлекаетесь к дисциплинарной ответственности - ст. 81 ТК РФ. Вы не указали в связи с чем были привлечены к ответственности в предыдущий раз, однако при обращении в суд руководствоваться следует в первую очередь ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Так, неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в частности является нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, работодателя, технических правил ( отсутствие на рабочем месте без , отказ, уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников, отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если перечисленные процедуры являются обязательными в силу закона. Но каждый раз следует учитывать, чем вызвано нарушение, действительно ли имеется вина работника, либо нарушение - следствие непреодолимой силы, непредвиденных обстоятельств и прочих факторов. Также важно, чтобы была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности зафиксирован сам факт нарушения соответствующим актом, который составляется за подписью свидетелей, запрошены от вас объяснения, по их получению приобщены к вашему личному делу, а при отказе давать пояснения - данный факт также фиксируется соответствующим актом, издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Не соблюдение процедуры уже основание для оспаривания. Обратиться в суд требуется в течении года с даты привлечения, в суд можете обратиться по месту своей регистрации или юридическому адресу работодателя( филиала, в котором вы работаете). Обращаю ваше внимание, что в случае привлечения вас повторно к дисциплинарной ответственности, работодатель вас уволит, видимо именно это его цель. Оспорить увольнение можно в течении одного месяца и соответственно восстановиться на работе, а также потребовать выплатить заработную плату, компенсацию морального вреда и оплатить ваши судебные расходы. Всего доброго.