Оплата больничных листов в 2016 и 2017 г.: как рассчитывается больничный?

Оплата больничных листов в 2016–2017 годах осуществляется на основании сложной системы расчета. Итоговая сумма пособия, выплачиваемая работнику, зависит от размера его заработной платы и отработанного стажа.

Как рассчитать больничный лист? Законодательная регламентация

Порядок расчета размера пособия, которое выплачивается гражданам при наступлении временной нетрудоспособности, зафиксирован в ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Кто может рассчитывать на больничное пособие?

Данный нормативный акт содержит перечень получателей больничного пособия.

Так, согласно закону на получение пособия имеют право лица, которые:

• заболели или получили травму;
• вынуждены ухаживать за больным членом семьи;
• находятся в зоне карантина;
• должны ухаживать за ребенком, не достигшим 7 лет, или иным недееспособным родственником, который находится в зоне карантина;
• проходят через процедуру протезирования, которая была рекомендована врачом;
• долечиваются после болезни или оперативного вмешательства в санаторно-курортных учреждениях.

Также оплата больничного листа производится по основаниям, перечисленным в ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Этот закон указывает на необходимость осуществления выплат работникам, которые были травмированы в результате:

• Несчастного случая, произошедшего на производстве.
• Профессионального заболевания.

Справка для расчета больничного листа

Листок нетрудоспособности – основной документ, на основании которого больному сотруднику выплачивается денежное пособие. Лист нетрудоспособности оформляется в отношении граждан в случаях:

• Болезни.
• Получения травмы.
• Беременности и родов (Подробнее см. Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
• Ухода за больными членами семьи или ребенком.

Лица, интересующиеся вопросом о том, как рассчитывается больничный лист, должны знать, что лист нетрудоспособности выступает главной бумагой, участвующей в расчетах пособия. Для того чтобы получить такую справку, работник должен пройти специальное медицинское обследование в лечебном учреждении.

Лист нетрудоспособности содержит в себе печать и подпись врача, выдавшего ее. В нем всегда фиксируются точные сроки начала и окончания болезни. Документ оформляется в соответствии с правилами, зафиксированными в нормах Приказов Минздравсоцразвития. В ситуации, если больничный лист содержит ошибки или не имеет необходимых подписей, печатей, его не примут к оплате.

Как считается больничный? От чего зависит сумма пособия?

Среди основных критериев, на которые обращают внимание при расчете суммы денежных выплат по больничному листу, следует назвать:

• Страховой стаж сотрудника.
• Размер заработной платы трудящегося.

Как рассчитать больничный в 2016–2017 годах?

Специалисты, которые знают, как рассчитывается больничный лист, всегда пользуются следующими правилами.

При стаже более 8 лет размер компенсационных выплат будет рассчитываться исходя из 100% от суммы средней заработной платы работника. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то сумма пособия будет рассчитываться из 80% от заработка.

При стаже, не превышающем 5 лет, компенсация по больничной справке будет составлять 60% от заработка. Если стаж сотрудника организации не более полугода, то его больничный рассчитывается в размере МРОТ.

И еще одно важное правило: если средний заработок за каждый из годов, участвующих в расчете, окажется выше установленной законом предельной суммы (в 2015 году она составляла 624 000 руб., в 2016-м – 670 000 руб., в 2017-м – 718 000 руб.), то в расчете больничных участвует только указанная предельная сумма.

Как рассчитывают больничный? Алгоритм действий

При определении суммы пособия по нетрудоспособности необходимо пройти ряд последовательных этапов, а именно:

1. Определить расчетный период. Под расчетным периодом подразумевают то время, на протяжении которого учитывается средний заработок работника. Так, если человек заболел в 2017 году, то будет учитываться его заработок за 2 предшествующих года.
2. Рассчитать сумму фактического заработка заболевшего сотрудника. При этом необходимо иметь в виду, что заработок будет включать все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, в т. ч. премиальные выплаты и оплата отпусков, а также доходы, полученные в натуральной форме.

Если сотрудник компании получал доход в форме иностранной валюты, то ее следует перевести в российские рубли. Перевод валюты производится в соответствии с официальным курсом. Следует учитывать курс, который действовал на день перечисления выплаты.

Если заболевший работник в расчетный период имел заработок в других местах работы, то их также нужно учитывать. Чтобы обосновать доход, ему нужно предъявить на место работы справки о заработке из иных организаций. Вид документа должен соответствовать стандартной форме, разработанной Минтруда России.

3. Произвести определение средней дневной заработной платы нетрудоспособного сотрудника. На данном этапе требуется сложить суммы выплат за расчетный период, а также разделить полученный результат на 730 дней, то есть на 2 года.
4. Определить период страхового стажа того работника, который подал больничный лист к оплате. Чтобы пройти через эту стадию потребуется узнать общий стаж работы сотрудника. От него будет зависеть процент от заработной платы, из которого следует рассчитывать пособие. Порядок подсчета стажа регламентирован в нормативных актах Минздравсоцразвития РФ. Основным юридическим документом, который может подтвердить стаж гражданина, выступает его трудовая книжка.

В стаж всегда входят периоды:

• Трудовой деятельности.
• Отпуска.
• Государственной службы.

5. Вывести итоговую сумму пособия по нетрудоспособности. На этой стадии сумма компенсационной выплаты может быть уменьшена в результате применения понижающего коэффициента. Такой коэффициент используется в случаях, если стаж работника не превышает определенного количества лет. Размер выплат может быть увеличен благодаря районным коэффициентам и надбавкам.

Больничный лист по совместительству в 2016–2017 годах

Лист нетрудоспособности, предъявленный работником-совместителем, оплачивается с учетом заработка сотрудника во время расчетного периода. Данный период равен 2 годам, предшествующим моменту подачи листа. Полученная сумма должна быть разделена на количество дней работы гражданина. Величина, выведенная в результате деления, сверяется с размером МРОТ.

При расчете компенсации необходимо учитывать стаж работника. При стаже, превышающем 8-летний срок, выплачивают 100% от заработка. При стаже от 3 до 8 лет сотрудникам платят 60% от заработной платы. При общем стаже, не превышающем полугода, работник получит компенсацию в рамках МРОТ.

Оплата больничного после увольнения

Если гражданин уволился и нашел новую работу, а болезнь началась после поступления на новое место занятости, то оплата больничного листа будет производиться новым работодателем. Если сотрудник не успевает оформиться на новую работу или не находит места занятости до болезни, то больничный оплачивает прежний работодатель.

В ряде случаев лист нетрудоспособности оплачивается бывшему работнику непосредственно через Фонд социального страхования. Также ФСС оплачивает больничный, если:

• Организация работодателя были ликвидирована.
• Страхователь не может выплатить средства.
• Не установлено место положения страхователя.

Больничный лист после увольнения может быть оплачен работодателем бывшему работнику, если срок открытия листа начался не позднее 30 дней с момента увольнения. При этом расчет суммы пособия по нетрудоспособности работника будет производиться исходя из 60% от средней суммы заработка уволенного сотрудника.

Таким образом, работники, которые на определенное время утратили свою трудоспособность, могут на законных основаниях оформить больничный лист, пройдя медицинский осмотр в лечебном учреждении. Выданный лист нетрудоспособности оплачивается действующим и уволенным работникам в соответствии с правилами расчета денежного пособия, установленными в российском законодательстве.