Оформление срочного трудового договора

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком,на его место принят другой работник. Для составления договора с данным сотрудником, как правильно в договоре указать при назначении на должность- на время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Ответ юриста:

Здравствуйте, поскольку сотрудник принимается на работу по срочному трудовому договору, вам следует точно обозначить сроки действия трудового договора. Соответственно, как правило, речь идет о конкретной дате окончания договора. Если же вы принимаете на работу сотрудника до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, так и следует указать. Настоящий договор действует до даты выхода из отпуска основного сотрудника ____ (ФИО). Соответственно датой увольнения принятого работника, будет дата выхода на работу основного сотрудника. При этом вы можете заключить с ним в дальнейшем дополнительное соглашение о переходе на иную должность, либо договор может быть преобразован в бессрочный, если основной сотрудник уволится. Всего доброго.