Обязательные выплаты при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ

Здравствуйте! нужна консультация.Пожалуйста, скажите какие обязательные выплаты положено выплатить сотруднику при сокращении штата работников компании? - - заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; - компенсацию за неиспользованный отпуск; - выходное пособие в размере среднего заработка; - средний заработок на период трудоустройства. Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, вы все правильно понимаете, все перечисленные вами выплаты являются обязательными. В частности предупреждение об увольнении по сокращению выдается под роспись за два месяца до увольнения. Два месяца вы работаете, получаете заработную плату в обычном режиме, а затем уже в день увольнения выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая имела место быть, выходное пособие в размере средней заработной платы, рассчитываемой исходя из предшествующих увольнению 12 месяцев. Далее средний заработок сохраняется на период трудоустройства, однако не более, чем на два месяца - с зачетом выходного пособия, в исключительных случаях до трех месяцев - если нет возможности для трудоустройства на бирже труда, на которую вы встали не позднее, чем через две недели после даты увольнения, т.е. должно быть специальное решение ЦЗН. Выплата за второй месяц производится по заявлению бывшего работника с приложением копии трудовой книжки ( предъявлять оригинал, так как копия подлежит заверению работником, принимающим заявление). Уточню, что вы можете уволиться раньше срока, не дожидаясь истечения срока на предупреждения, если работодатель не возражает, т.е. заключается дополнительное соглашение, увольнение все равно происходит по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в дополнение выплачиваются две заработные платы. Всего доброго.