Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Обвинение в аморальном поведении на работе

Меня обвинили в аморальном поведении и не профессионализме, основываясь на летних фото в соц сети 5 летней давности, аккаунт которого был закрыт и в последствии удалён! Как мне защитить себя от клеветы и стоит ли? Можно ли подать заявление в полицию? Помогите разобраться со сложившийся ситуацией.

Ответ юриста:

Здравствуйте, для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать подробности вашей ситуации. В частности, вы указываете, что профиль удален 5 лет назад, в этом случае не понятно, каким образом об опубликованных на нем фото стало известно вашему начальству. Также имеет значение, в какой сфере вы работаете и какой характер данных фото. Так, если вы являетесь педагогическим работником, при этом на фотографиях употребляете алкоголь, совершаете развратные действия, иные действия негативно отражающиеся на окружающих, то предъявление претензий вполне возможно, более того, вас имеют право уволить на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК - в связи с совершением проступка аморального характера, не совместимого с дальнейшей деятельностью в качестве педагога. С особым внимание следует относится и к информации, размещаемой в социальных сетях, если вы являетесь государственным служащим. Но в целом,как я уже указывала, следует знать обстоятельства. Если вы полагаете, что вы не совершали никаких аморальных проступков, при этом вас обвиняют в обратном, то действительно можете всеми доступными способами в рамках закона защищать свои права, в частности обратиться в полицию с заявлением, а также в суд с иском о компенсации морального вреда, если факт клевета подтвердится. Вам следует помнить, что привлечение к дисциплинарной ответственности, либо увольнение сотрудника в связи с описанными вами обстоятельствами, возможно только после тщательной проверки, наличия подтверждений и соблюдении определенной процедуры в отношении работника. В противном случае подобные действия могут быть оспорены в судебном порядке. Надеюсь разъяснения помогут вам разобраться в сложившейся ситуации.