Нужно ли согласие на совмещение обязанностей?

Для исполнения, совмещения обязанностей на время отсутствия заведующей филиалом требуется ли заявление? Или руководитель сам издает распоряжение о возложении обязанностей или совмещении обязанностей. Из филиала перевели человека в центральный офис. Теперь там сказали быть заведующей, пока не найдут постоянного. Должно же быть письменное распоряжение или я должна заявление написать?

Ответ юриста:

Здравствуйте, для перевода на иную должность, либо совмещения должностей, необходимо ваше письменное согласие, соответственно заявление, соответствующий приказ, кроме того заключается, как правило дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором все нюансы прописываются - период перевода, оплата, обязанности. Если вас это не устраивает, вы вправе устно отказаться и продолжить выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым договором. При оказании давления работодателем подобные факты следует фиксировать, обращаться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, при ущемлении ваших прав, издании приказа, лишении премии, неправомерном увольнении с исковым заявлением в суд. Всего доброго.