Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Неправомерные удержания из заработной платы

Здравствуйте. Я являюсь инвалидом 2 группы и недавно устроилась на работу в магазин продавцом овощей и фруктов с испытательным сроком 1 месяц. По трудовому договору мой рабочий день длится 12 часов с оплатой 52 руб. 50 коп./ час . Проработав 8 дней, проведя ревизию -- мне заплатили 1 тыс. руб. вместо положенных 5. 040 руб., сославшись на недостачу. Имеет-ли право работодатель возмещать свои убытки ( учитывая , что фрукты и овощи - товар скоропортящийся и рабочее место не оборудовано холодильным оборудованием, на списание выделяется всего 5% и это не фигурирует в тр. договоре ) за счёт работника ? ( + работник инвалид ) ? Я очень возмущена и оскорблена . Как мне поступить ? Могу-ли я потребовать оплатить мне отработанные часы ? Куда я могу обратиться , если мне будет отказано ? Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны хотя бы потому, что для удержания из заработной платы работника необходимо наличие его вины, которая должна быть подтверждена, т.е. удержание возможно, если ваши действия стали причиной причинения ущерба имуществу работодателя. Если составлен акт по итогам ревизии, в которой вы также должны были участвовать, вас должны были с ним ознакомить, затребовать объяснения в письменной форме, и только после этого, если есть ваше письменное согласие на удержания - вычитать из вашей заработной платы ежемесячно не более 20% от нее. Т.е. удержание в размере 4000 рублей сразу же неправомерно, к тому же отсутствует ваше согласие. Если работник не согласен с наличием своей вины, и производимыми удержаниями, работодатель не может производить удержания и может обратиться в суд для взыскания убытков. Если все так, как вы описываете, никаких оснований для удержания нет, работодатель не может, естественно, за ваш счет компенсировать свои убытки, которые возникли в результате обычного предпринимательского риска. Вы можете во-первых, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, во-вторых в суд, причем вы вправе рассчитывать на неустойку согласно ст. 236 ТК РФ, судебные расходы, компенсацию морального вреда. Учитывая, что сумма незначительная, попробуйте переговорить с работодателем, укажите ему на то, что его действия неправомерны, и вы намерены обратиться с жалобами в вышеперечисленные инстанции, возможно этого окажется достаточно. Если нет, остается только продолжать работать, либо уволиться по собственному желанию, а денежные средства, недополученные в следствии данной ситуации, взыскать через суд. Всего доброго.