Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Необоснованный отказ в приеме на работу

Здравствуйте, меня зовут Кристина, тут такая ситуация я работала в ставропольском крае в Евросети, хотела перевестись в Москву в связи с переездом, пришлось уволится приехала в Москву, хотела устроиться опять в ту же компанию, узнала, что на мне весит долг 2900 рублей за инвентаризацию хотя я об этом вообще не была в курсе и теперь не могу устроиться не в какой салон связи везде не пропускает служба безопасности. Что мне делать?

Ответ юриста:

Здравствуйте, если вы хотели перевестись, нужно было договариваться об этом с работодателем, такой перевод возможен с вашего согласия и согласия работодателя, оформляется посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Либо посредством получения вашим работодателем уведомления - приглашения от работодателя из г. Москвы и последующего увольнения в г. Краснодаре по п. 5 ст. 77 ТК РФ с гарантированным трудоустройством по новому месту работы в г. Москве. Вы же уволились по ст. 80 ТК РФ - по собственному желанию. Соответственно никто не обязан вас трудоустраивать по новому месту работы. Вы на общих основаниях предлагаете свою кандидатуру работодателю в Москве, а он уже принимает решение. Однако не допускается необоснованный отказ при приеме на работу. Поэтому, если ситуация для вас критическая, вы можете после получения устного отказа, обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой сообщить причины отказа, один экземпляр документа себе с отметкой о получении, датой, подписью. Либо можете запрос направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное, чтобы у вас были вообще какие-либо подтверждения того, что вы пытались трудоустроиться на работу, а вас не приняли. Далее вы можете в судебном порядке такой отказ обжаловать в соответствии со ст. 64 ТК РФ и предъявить к ответчику требования о вашем трудоустройстве. Возможно тогда и выяснятся обстоятельства наличия долга по инвентаризации. При увольнении должна была быть проведена инвентаризация, так как вы материальное ответственное лицо и, если была недостача по вашему согласию должно было быть произведено удержание. Если никаких претензий не предъявлялось, то и претензий быть не может. Просите суд истребовать документы о вашем увольнении, инвентаризации по крайнему месту работы. Другой вариант попробовать мирно договориться с бывшем работодателем, выяснить, что за долг на вас, почему вы о нем не знаете, возможно имеет смысл его оплатить для того, чтобы негативная информация о вас больше не препятствовала трудоустройству. Всего доброго.