Не выдача трудовой книжки при увольнении, не выдача заработной платы

Здравствуйте.Не выплачивают заработную плату, по увольнению уже скоро год. Кормят "завтраками", 19 августа 2016 года было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Устроен был официально, водителем, прогулов и нарушений не было.Трудовая книжка находится у работодателя, заполняли ли её не знаю, подоходный налог высчитывали ежемесячно. Что делать?Спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте, на данный поспешить и обратиться в суд, так как срок давности по трудовым отношениям составляет 1 год. Отмечу, что трудовая книжка выдается в день увольнения, также, как и осуществляется выплата всех причитающихся вам денежных сумм - заработная плата, компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имел место быть. На данный момент вы имеете право потребовать осуществить выплату долга по заработной плате, а также неустойку, которая определена ст. 236 ТК РФ на сумму долга. Кроме того, поскольку работодатель удерживает вашу трудовую книжку, то согласно ст. 234 ТК РФ вы имеете право, во-первых, потребовать выдать ее, во-вторых, выплатить заработную плату за период, когда вы по вине работодателя были лишены возможности трудится. Соответственно за период с 3 сентября ( так как это дату, в которую истек срок, отведенный на предупреждение работодателя об увольнении) по день вынесения судом решения или по день удовлетворения требований о выдаче трудовой книжки - должны выплатить заработную плату, исходя из среднего заработка. Кроме того, вы имеете право требовать компенсацию морального вреда, а также возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя. От уплаты государственной пошлины вы освобождены, обратиться в суд можете по месту регистрации или по юридическому адресу организации или представительства, в котором вы работали. Если выясниться, что вас не трудоустраивали, желательно заранее подготовиться и выдвинуть дополнительно требование об установлении факта наличия трудовых отношений - свидетели, которые с вами работали, документы с вашими данными, выписки по счету о перечислении работодателем денежных средств в счет заработной платы, свидетельские показания клиентов, прочие доказательства. То, что допустим, отсутствовал письменный договор, не ограничивает ваших прав, трудовой договор считается заключенным, но придется доказывать сам факт работы вам. Всего доброго.