Нарушение сроков выдачи трудовой книжке и документов

Здравствуйте. Так как не выдавалась заработная плата более 3 месяцев, мы подали жалобу в прокуратуру, я написал заявление на увольнение, через некоторое время приказ об увольнении был подписан, но документы мне не возвращают, объясняя тем, что когда прокуратура подпишет некую бумагу, мне их отдадут, но уже больше месяца идут слушания и документы так не возвращают. Правомерны ли действия организации, не выдающие мне документы?

Ответ юриста:

Здравствуйте, вы написали заявление на увольнение, вы должны были работодателя предупредить за две недели до даты увольнения, в день увольнения выдается заработная плата, трудовая книжка, все документы запрошенные вами. Право на получение документов, заверенных работодателем у вас есть согласно ст. 62 ТК РФ, расчет согласно ст. 140 ТК РФ. Если работодатель опять нарушил сроки, повод для жалобы в прокуратуру, Государственную инспекцию по труду, видимо вашего работодателя это не пугает. По результатам проверки за конкретное нарушение должен быть привлечен к административной ответственности. Важно, чтобы заявление на увольнение было подано в двух экземплярах, т.е. зафиксирован факт его подачи - один экземпляр должен остаться у вас с отметкой о получении, датой, подписью. Либо вы можете направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Иначе работодатель может его просто проигнорировать. Добавлю, что в описанной ситуации, вы можете обратиться в суд и требовать выдачи трудовой книжки, а также изменения даты увольнения, на дату выдачи трудовой книжке, а также выдачи заработной платы за период удержания трудовой книжки, судебных расходо. Всего доброго.