Нарушение процедуры сокращения

Увольнение и сокращение работника без согласия работника и мне до пенсии осталось меньше двух лет, я не алкоголик не прогульщик с работой справляюсь, нареканий, выговоров, предупреждений не было.

Ответ юриста:

Здравствуйте, дело в том, что сокращение не требует согласия работника. Но предупредить вас должны были обязательно, иначе увольнение неправомерно и вы можете восстановиться в судебном порядке. Процедура сокращения начинается с уведомления работника в письменной форме под роспись не менее, чем за два месяца до даты увольнения. Также следует, что сокращение не должно быть фиктивным, т.е., сокращение предполагает реальное уменьшение количества рабочих мест, к примеру, в связи с сокращением объемов производства организации, иными значительными причинами, сокращение не может выступать инструментом избавления от неугодного работодателю работника, это следует учитывать (один из показателей фиктивности сокращения - создание аналогичной должности с другим названием, объявление в газете о поиске сотрудника в данную организацию для исполнения аналогичных функций, восстановление должности через короткий промежуток времени без видимых причин) в целях возможности восстановления - один месяц с даты увольнения для обращения в суд по месту регистрации работника или нахождению организации, государственную пошлину оплачивать не требуется. После уведомления о сокращении работник продолжает работать в прежнем режиме, причем работодатель обязан ему предлагать иные вакансии, которые подходит ему по квалификации, а, если таковые отсутствуют, то и нижестоящие. Если свободных вакансий нет, либо работник отказывается от новой вакансии, осуществляется сокращение по истечении двух месяцев. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере его средней заработной платы ( рассчитывается за год), компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся выплаты работнику. Также возможно увольнение и до истечения срока, отведенного на предупреждения, к примеру, если есть согласие работника и работодателя, в этом случае увольнение все также по п. 2 ст. 81 ТК РФ, тем не менее оно осуществляется до истечения срока с выплатой работнику компенсации пропорционально оставшемуся сроку. Также за сокращенным работником сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев, но с зачетом выходного пособия. Получить заработную плату за второй месяц можно при предъявлении трудовой книжки с отсутствие записей о трудоустройстве и заявления, за третий месяц потребуется решение ЦЗН. Если до пенсии остается не более двух лет, в ваших интересах не позднее двух недель с даты увольнения встать на учет в ЦЗН, в этом случае, если ЦЗН не сможет найти для вас подходящей работы, возможно представление в ПФ РФ на досрочное назначение пенсии. Таким образом, если действительно в организации идет сокращение, вас могут сократить, при этом, если сокращается одна единица, приоритет отдается работнику с более высокой квалификацией. Если же работодатель говорит вам, что в организации сокращения и предлагает увольнение по собственному желанию, это совершенно иное основание, никаких прав и гарантий такое увольнение вам не дает, вы вправе отказаться и продолжать работать. Если вас уволили по сокращению - по п. 2 ст. 81 ТК РФ, при этом не предупредили, не предложили свободные вакансии, допустили иные нарушения, вы вправе восстановиться, причем потребовать в суде выплатить вам заработную плату за период, когда не работали по вине работодателя, судебные расходы. Всего доброго.