Тел: 8 (800) 201-48-16


Поиск

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В 2011 году ушла в 1ый декрет, за месяц до этого организация (реорганизация в форме слияния ). Меня по упущению уволили выплатили компенсацию по неотгуленным отпускам. Я документы эти не подписала и с задержкой меня все же оформили переводом. Должность другая, зп чуть ниже, чем в 1ой организации. Денежную компенсацию я вернула. Далее я пошла из декрета в декрет, и второй из них сейчас закачивается ( по достижению 3х лет). Организация за 6 лет лихо оптимизировалась, многие отделы и мой в том числе преобразовались в иные структуры или вышли на федеральное удаление или сократились. Проживая в Челябинске, моя должность относилась к Екатеринбургскому филиалу, но располагалась близ Челябинского регионального отделения. Сейчас мне предлагают , мотивировав, что должности моей уже и нет, участвовать в конкурсе на получение должности совсем другого плана или уволиться по собственному желанию, выбрав свою стратегию, ждут от меня вариантов. Я отказалась и предложила уж как вариант увольнение по соглашению. Сотрудник организации взяла время подумать условия по соглашению. Сейчас хочу работать или получить достойную компенсацию. Как не прогадать в сумме компенсации?

Ответ юриста:

Здравствуйте, то, что вас перевели на нижестоящую должность в период реорганизации перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, уже не оспорить, во-первых, вы самостоятельно подписали все документы о переводе, как я понимаю, во-вторых, уже прошло слишком много времени для оспаривания действий работодателя. Если вашей должности уже нет, работодатель должен нести административную ответственность, так как ваша должность должна сохраняться на период вашего отпуска по уходу за ребенком. Соответственно вы должны выйти из отпуска и работать на прежней должности, или требовать ее представления, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду. А, работодатель уже вправе уведомить вас о сокращении должности, и, если она действительно сокращается, по истечении двух месяцев с даты предупреждения, уволить с выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, далее сохраняется заработная плата на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев - по решению службы занятости. В любом случае увольнение по собственному желанию самый худший из возможных вариантов, так как в этом случае вы вообще ни чем не защищены со стороны законодательства и не менее прав на дополнительные гарантии, как при других видах увольнения. Если вы намерены уволиться по соглашению сторон и работодатель не возражает, то действительно можете предусмотреть компенсацию, главное ее прописать в самом соглашении, выплачивается в день увольнения. При увольнении по соглашению предупреждать работодателя за 14 дней не нужно, главное опять же указать дату увольнения. Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Не очень понятен ваш вопрос вопрос в части возможности "не прогадать" с выплатой компенсации, поскольку трудовым законодательством указанный размер вовсе не остановлен, вы можете указать любой размер, он ничем не ограничен, минимального порога также нет. Главное, чтобы согласился ваш работодатель. Всего доброго.