Как вести переговоры о зарплате

Несмотря на сегодняшний кризис и снижение среднего уровня реальной зарплаты, каждому человеку хотелось бы, чтобы его труд был оценен по достоинству. Поэтому при устройстве на новую работу нужно грамотно подойти к обсуждению вопроса, касающегося оплаты труда.

С чего начинать переговоры о заработной плате?

Полистайте Интернет и узнайте, сколько стоят Ваши услуги, и как в среднем за них платят. Нужно поинтересоваться информацией о современном рынке, а именно какую цену предлагают работодатели за уровень знаний и умений, аналогичный Вашему.

Также Вы должны узнать, что готов предложить отдельно взятый работодатель. При устройстве на работу можно воспользоваться услугами кадрового агентства, которое предоставит Вам консультанта для принятия верного решения. Специалисты кадрового отдела всегда осведомлены о том, какие заработные платы имеют сотрудники той или иной компании. Также можно получить информацию о способах повышения заработной платы, если это возможно. Можно лично созвониться с представителями компании и узнать, сможете ли Вы получить желаемую оплату своего труда. В некоторых случаях в резюме можно указывать пункт, который называется “ожидаемая заработная плата”. На его основании работодатель может принять решение относительно того, подходите Вы ему или нет.

Разговор с работодателем о зарплате нужно начинать с желаемого уровня оплаты. Затем можно постепенно перейти к обсуждению минимального и комфортного уровня заработной платы. Как правило, работодатель предпочитает не озвучивать минимальный размер оплаты, так как это может оттолкнуть грамотного специалиста. В процессе разговора Вы должны доказать, на каком основании Вам следует платить именно такую денежную сумму. Во время беседы Вы можете продемонстрировать свои возможности, тем самым доказав, что данной компании Вы будете полезны. Для начала, Вы предлагаете желаемый объем зарплаты, который не превышает рыночные показатели, а затем расспрашиваете о возлагаемых задачах, которые Вам предстоит выполнять. В зависимости от вида и сложности работы Вы можете потребовать более высокий оклад.

Нужно обязательно продемонстрировать свою заинтересованность в работе именно с данной компанией. При этом работодатель должен рассмотреть Вашу мотивацию и оценить Ваш потенциал. В зависимости от Вашей квалификации, можно договориться о размере заработной платы, которая превышает среднее значение на 50 и более процентов. Главное, правильно себя преподнести. Если у вас возник спор с руководителем, то вам могут помочь здесь.