Изменение условий трудового договора

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как грамотно поступить в следующей ситуации. Работаю на госслужбе. В настоящий момент нахожусь на больничном (послеродовой), через несколько дней он заканчивается. Планировала выходить на работу. Но за два последних месяца поменялось непосредственное руководство и сейчас идёт согласование новой структуры, в которой мне сделали должность не государственную, а техническую. Соответственно, сейчас я хочу уйти в декрет до 1,5 лет. Вопрос такой: если я в свой последний день по больничному листу приезжаю на работу и пишу заявление на декрет, могут ли меня заставить написать заявление на назначение на другую должность с последующим уходом в декрет и правомерно ли это?

Ответ юриста:

Здравствуйте, подобное изменение является существенным изменением условий трудового договора, которое возможно только при наличии вашего согласия, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому заставить вас написать заявление на перевод на другую должность либо на изменение условий трудового договора не могут в принципе, если вы этого не хотите. Вы просто можете отказаться, заявление не писать, продолжать работать на старой должности с уже существующими условиями трудового договора, либо написать заявление на уход в отпуск по уходу за ребенком и запретить вам это сделать опять же никто не вправе, так как ваше право гарантировано ТК РФ, так же, как и на уход в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, только при наличии такого желания не забудьте своевременно написать соответствующее заявление. Единственный вариант, когда описанное вами изменение возможно без вашего согласия, организационные или технологические изменения в организации, и смена руководства к таковым не относится. В этом случае вас обязаны в письменной форме под роспись уведомить об изменениях, вы вправе согласится на них и перейти работать на новую должность либо не согласится и уволиться с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Однако опять же, учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком, ваша должность за вами сохраняется, вы вправе уйти в отпуск и изменить условия либо перевести на другую должность не имеют право. А уже по выходу из отпуска по уходу за ребенком будете думать, что делать. При продолжении давления на вас, вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, суд. Всего доброго.