Тел: 8 (800) 350-56-48


Поиск

Изменение должностной инструкции в одностороннем порядке

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до апреля 2019г. Этот ребёнок приходится мне внуком. Я работаю на условии неполного рабочего времени. Работодатель вносит изменения в должностную инструкцию и соответственно изменяет обязательные условия трудового договора. В случае моего несогласия с данными изменениями грозит мне увольнением по ст.77 ч.1 п.1 Могут ли меня уволить?

Ответ юриста:

Здравствуйте, все зависит от условий вашего трудового договора и является ли должностная инструкция обязательным приложением к нему. Если должностная инструкция не приводит к изменениям условий трудового договора, не является его составной частью, в нее могут быть внесены изменения. Если в трудовом договоре указана ссылка на конкретную должностную инструкцию, то она, по сути, является приложением к трудовому договору и соответственно она не может быть изменена без вашего согласия, так как это приведет к изменению условий вашего трудового договора. Возможно изменение только при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается вами и вашим работодателем либо изменение возможно при организационных и технологических изменениях, которые должны быть работодателем подтверждены. Вы указываете, что работодатель "грозит" вам увольнением по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но это основание "соглашение сторон", соответственно, если вы не согласны, вы такое соглашение не подписываете и все, вас не могут заставить уволиться также и по собственному желанию. Если никаких организационных изменений в компании не произошло, менять условия труда самостоятельно в одностороннем порядке работодатель не может. При продолжении давления вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, суд. Если же все же речь об организационных или технологических изменениях, в первую очередь работодатель обязан вас предупредить о них в письменной форме под роспись за два месяца, затем предложить иные вакансии, и и в случае отказа продолжать работать в новых условиях - уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели вашей работы. Чтобы избежать этого, вы можете отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени и полностью уйти в отпуск, тогда увольнение не произойдет. Но, учитывая, что вы описали,никаких организационных изменений не произошло, просто работодатель злоупотребляет своими правами. Всего доброго.