Издание приказа с новыми трудовыми обязанностями без согласования с работником

Насколько правомерны приказы руководителя о возложении дополнительных обязанностей без согласования с работником и дополнительной оплаты. Являюсь ведущим специалистом отдела технического надзора за состоянием автомобильных дорог. По должностной инструкции занимаюсь вопросами содержания дорог, приемки работ, выполненных подрядчиками по содержанию дорог. Руководитель издает несколько приказов о назначении ответственным за технический надзор и приемку работ по строительно-монтажным работам. Согласие не спрашивается. Вопрос дополнительной оплаты не рассматривается.

Ответ юриста:

Здравствуйте, естественно, это не правомерно, но нужно смотреть условия вашего трудового договора, все зависит от его содержания. Вы должны выполнять только ту работу, которая возложена на вас его условиями, либо в его тексте должна быть отсылка на конкретный локальный документ, в котором прописаны должностные обязанности и оплата также регламентируется трудовым договором, либо в нем содержится отсылка к локальной документации( которую работодатель также не вправе менять без вашего согласия). Изменение условий трудового договора, в том числе возложение дополнительных обязанностей, которые им не предусмотрены. не допускается, исключение изменение организационных или технологических изменений. Изменение условий трудового договора возможно по соглашению сторон и оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое подписывается и вами, и работодателем. Если же речь об организационных или технологических изменениях, работодатель обязан вас за два месяца в письменной форме предупредить под роспись, предложить иные вакансии, а при не согласии, уволить с выплатой выходного пособия в размере средней заработной платы за две недели. Но организационные, технологические изменения предполагают изменение технологии производства, организации юридического лица, прочие факторы, это не ваш случай. Из описаний следует, что изменение - инициатива работодателя. Соответственно вы вправе отказаться, потребуется представить вам обоснование того, на чем основан приказ работодателя, уведомите его о своем намерении жаловаться в Государственную инспекцию по труду, при продолжении давления вы можете обратиться с жалобой в суд, то же в случае неправомерного увольнения - месяц с даты увольнения, требование о выплате заработной платы за фактически отработанное время, компенсации морального вреда, судебных расходов. Всего доброго.