Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Ходатайство о восстановлении срока сокращение штата

Хотела задать вопрос о пропуске подачи искового заявления на восстановление в должности в связи с сокращением штата. В каких случаях это возможно сделать? Я не могла подать исковое заявление, т. к. постоянно ухаживала за больной матерью, что подтверждается справкой от врача. Предоставила справку матери о том, что она инвалид 2 группы пожизненно. Предоставила трудовой договор сотрудника, принятого на мою сокращаемую должность ещё до моего сокращения. Суд принял все мои исковые документы. но представитель ответчика настаивает на том, что все мои оправдательные документы не имеют значения. Что делать?

Ответ юриста:

Здравствуйте, на данный момент срок давности составляет один месяц, поэтому работнику, уволенному, как он полагает, неправомерно, довольно сложно уложить с подачей заявления в суд. Если ответчик заявляет о пропуске вами срока, вам следует ходатайствовать о его восстановлении, что видимо и было сделано, и приложить все документы, подтверждающие уважительность пропуска. В каждом конкретном случае суд определяет действительно ли ваши причины заслуживают уважения и восстанавливает срок или отказывает в восстановлении срока. Если вы представили документы о том, что мама имеет инвалидность и, что она, например, находилась в больнице, соответственно вы осуществляли уход, действительно такие причины должны быть признаны уважительными. Вы указываете, что суд документы принял, при этом ответчик возражал против удовлетворения ходатайства, что вполне объяснимо, ведь он представляет интересы заинтересованной стороны. При этом решение остается за судом, он выслушивает ваши доводы и рассматривает представленные доказательства, позицию ответчика, а потом выносит определение, которым удовлетворяет ходатайство либо отказывает в удовлетворении. Больше вам ничего делать не нужно, если срок восстановлен, дело будет рассматривать дальше и, если сокращение было фиктивным, на, что указывает трудовой договор работника, принятого на ваше рабочее место ( он должен быть получен законным путем), есть шансы на удовлетворение ваших требований. Добавлю, что вы имеете право также требовать выплатить вам заработную плату за период, когда вы не работали по вине работодателя, компенсацию морального вреда, судебные расходы на своего представителя, чьей поддержкой стоило бы заручиться. Отмечу, что, если в восстановлении сроков отказали, вы можете подать частную жалобы на определение суда. Всего доброго.