Телефон: +7(985)891-19-29


Поиск
Войти Регистрация

Войти в аккаунт

Логин *
Пароль *

Создать аккаунт

Обязательные поля помечены звездочкой (*).
Имя *
Логин *
Пароль *
Подтверждение пароля *
Email *
Подтверждение email *
Защита от ботов *
Reload Captcha

Досрочный выход на пенсию при сокращении

Здравствуйте,хотела бы у вас уточнить.Два месяца назад меня сократили на работе по состоянию здоровья.В больнице выдали справку на легкий труд,принеся документ работодателю было принято решение меня сократить. На данный момент стою на учете в Центре занятости населения. Возраст мой составляет 52 года,дата рождения 14.09.1964. Могут ли меня отправить на пенсию раньше положенного срока?

Ответ юриста:

Добрый день! Действительно возможность на пенсию до срока закреплена в ч. 2 ст. 32 ФЗ N 1032-1. Согласно данному закону, для женщин, которые не достигли возраста 55 лет и были уволены по основаниям, указанным в части 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, есть возможность назначения пенсии досрочно (до 55 лет). Однако для этого должны быть соблюдены сразу несколько важных моментов. Прежде всего, вы должны быть признаны безработной, ЦЗН не должна иметь никакой возможности вас трудоустроить, у вас должен быть стаж работы, достаточный для выхода на полную пенсию. Кроме того, важным условием является достижение безработным установленного возраста, в ст. 32 Закона говорится о том, что такой вид пенсии не может быть назначен ранее, чем за 2 года до наступления возраста 55 лет для женщин, потенциальный претендент должен быть уволен в связи с сокращением численности или штата либо ликвидацией организации. Если все перечисленные условия соблюдены, то с согласия гражданина ему может быть назначена досрочная пенсия. Теперь давайте рассмотрим вашу ситуацию. У вас есть желание выйти на пенсию досрочно, однако, на сегодняшний момент вам 52 года. Кроме того, в своем вопросе вы четко не указали основание увольнения, не понятно по какой статье ТК РФ вы все же были уволены, в ст. 81 ТК РФ, регулирующей основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нет такого основания для увольнения как сокращение по состоянию здоровья. Если в трудовой книжке у вас записано основание увольнение по ч. 1 или ч. 2 ст. 81 ТК РФ, то при достижении возраста 53 года, по вашему заявлению ЦЗН может рассмотреть вопрос досрочного назначения пенсии, при этом ваш трудовой стаж должен быть не менее 20 лет. ЦЗН на основании вашего заявления выдаст предложение в 2-х экз. о направлении вас на пенсию досрочно, для того, чтобы вы могли обратиться ПФР по месту жительства. Если от ПФР потупит отказ, тогда ЦЗН вновь должна будет проводить работу, направленную на ваше трудоустройство. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в решении вопроса.