Долг по заработной плате, отказ в выдаче документов

Здравствуйте! Работаю в ресторане "Ньокки". Попросила свой экземпляр трудового договора ,мне отказали. Долг по зарплате в размере 60000р. Кормят обещаниями, что якобы недельку потерпи. В итоге каждый день в конце рабочего дня 700 р платят. И всё. Еще просила справку 2ндфл для субсидии, так же отказали, мол я здесь официально не оформлена, хотя подписывала договор.

Ответ юриста:

Здравствуйте, вы имеете право требовать любые документы, связанные с вашей работой, основываясь на ст. 62 ТК РФ, подавать заявление о выдаче следует в двух экземплярах, один оставлять себе с отметкой о получении, датой, подписью. Если отказываются принимать с отметкой, направляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При невыдаче в три дня с даты обращения, следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, виновное лицо может быть привлечено к ответственности, наложен штраф. Также, если вы подписывали трудовой договор, то, естественно, вы официально устроены, важно, чтобы в трудовом договоре была указана ваша реальная заработная плат, если же заработная плата частично серая, придется доказывать ее размер документально ( в суде). Даже, если предположить, что трудовой договор с вами не заключался в письменной форме, это не означает его отсутствие, трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, а это так и есть. То, что работодатель вас не оформил надлежащим образом, его проблемы, опять же он может быть привлечен к ответственности. Так как у вас долг по заработной плате, вы вправе обратиться в суд, причем вправе требовать выплатить заработную плату, неустойку согласно положениям ст. 236 ТК РФ, а также любые убытки, возникшие по вине работодателя, судебные расходы. Работодатель, который задерживает заработную плату свыше двух месяцев в полном объеме, может быть привлечен к уголовной ответственности, тоже за частичную задержку заработной платы на период свыше трех месяцев, в остальных случаев дополнительно ему грозит административная ответственность. На данный момент следует обратиться в суд и взыскать задолженность, параллельно с жалобой в Государственную инспекцию по труду. Всего доброго.