Сократили должность без уведомления

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске за ребенком. Магазин, в котором я работала- закрыли, но открыли такой же через несколько месяцев в другом торговом центре. Должность у меня была- заместитель управляющего магазином. Сейчас этой должности нет. Есть должность-Администратор ( обязанности те же). Вакансия Администратор закрыта и места , чтобы предоставить мне в магазине нет. Но и про сокращение мне не говорят.Через несколько дней заканчивается декретный отпуск и я никак не могу узнать у работодателя предоставят ли мне место или сократят. Они тянут до последнего. Перевешивают друг на друга. Имеют ли они права просто меня уволить или нет?

Ответ юриста:

Здравствуйте, если ваша должность сокращена, то должна быть соблюдена определенная процедура. В частности вас обязаны были предупредить за два месяца в письменной форме под роспись о предстоящем сокращении. Соответственно вы выходите на работу вам обязаны предоставить рабочее место, на которым вы были трудоустроены до ухода в отпуск по берменности и родам, а именно должность заместителя управляющего магазина, сократить ее не могли в описанной ситуации. Далее вы работаете два месяца, получаете заработную плату, вам обязаны предолагать иные свободные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а также при отсутствии таковых должности нижестоящие. Далее, если вы соглашаетесь на иную должность, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору и вы приступаете к исполнению новых обязанностей. Если же вы отказываетесь, то по истечении установленного на предупреждение срока, осуществляется увольнение, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, если был, а также производится иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, выплачивается выходное пособие, его размер одна средняя заработная плата, рассчитываемая за 12 месяцев. Также за вами сохраняется заработная плата на период до двух, в исключительных случаях до трех месяцев с зачетом выходного пособия. Если хотите получить заработную плату за третий месяц, необходимо в течении двух недель с даты увольнения встать на учет в Центра занятости населения, если для вас не будет работы, будет вынесено решение о выплате заработной платы за третий месяц, с соответствующим заявлением, справкой, вы сможете получить у работодателя выплату. Если же на данный момент вы выйдете на работу, а должности по факту нет, фиксируйте данный факт - свидетели, видеозаписи, иные доказательства, жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе ,возмещении убытков, компенсации морального вреда. Всего доброго.